แนะนำสำหรับคนแบบนี้
- ฉันต้องการจ้าง คนที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของฉัน
- ฉันต้องการทราบลักษณะสำคัญของบุคคลที่ ไม่สามารถเข้าใจได้โดยการสัมภาษณ์เท่านั้น
- ฉันต้องการทราบลักษณะของรูปแบบการทำงานของบุคคล ก่อนที่จะเข้าร่วม บริษัท
- ฉันต้องการพิจารณาตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดของ บริษัท ของฉันผ่าน การตรวจสอบวัตถุประสงค์
ดูผ่าน "บุคลิกจริงๆ"
บริษัท ของคุณเลือกอย่างไรในการจ้างคน?
ในการสัมภาษณ์และ แบบทดสอบความถนัด ที่ตอบคำถามทุกคนมีลักษณะเหมือนกัน ฉันไม่รู้ว่าคำตอบนั้นเป็นความจริงหรือเปล่า ฉันมักจะได้ยินหัวข้อดังกล่าว
นายหน้าจะพบว่าแต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและต่อสู้ทุกวันเพื่อค้นหาเพชรที่หยาบกร้านที่ บริษัท ของพวกเขาแสวงหา
ผลการทดสอบวัตถุประสงค์คือ
ทำนายผลงานหลังจ้าง
ให้ฉันแนะนำงานวิจัยเฉพาะทางเล็กน้อยที่นี่
งานวิจัยนี้ตีพิมพ์ในสหรัฐอเมริกาในปี 2541 (งานวิจัยของ Hunter and Schmidt) และเกิดจากคำถามที่ว่าควรใช้การทดสอบตามวัตถุประสงค์ (การทดสอบสติปัญญา) ในการจ้างงานหรือไม่ นอกเหนือจากการตรวจสอบแล้วเรายังใช้เกณฑ์การรับสมัครต่างๆเช่นเรซูเม่และการสัมภาษณ์และวัดความสัมพันธ์ระหว่างผลลัพธ์ของเกณฑ์การสรรหาและผลลัพธ์ของงานที่ตามมา
เมื่อพิจารณาจากผลลัพธ์ความสัมพันธ์สูงสุดคือ "การสังเกตระยะเวลาการทดลอง" ตามด้วย "การตรวจสอบวัตถุประสงค์" และ "การสัมภาษณ์เชิงโครงสร้าง (การสัมภาษณ์ที่ถามคำถามเดียวกันกับทุกคน))" ในทางกลับกันผลลัพธ์เช่น "ประวัติย่อ" "ประสบการณ์" และ "การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง" ไม่มีความสัมพันธ์กันมากนัก
การศึกษาประเมินว่าหากข้าราชการอเมริกันไม่ได้รับการว่าจ้างโดยใช้การทดสอบตามวัตถุประสงค์การสูญเสียประสิทธิภาพการผลิตของพวกเขาจะอยู่ที่ประมาณ 15.6 พันล้านดอลลาร์ (ในเวลานั้น 1.7 ล้านล้านเยน!?)
นี่เป็นผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ใช่หรือไม่?
แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน คือ "การฝึกงาน" ที่สามารถทำได้ภายใน 50 นาที
ในการศึกษาข้างต้นมีการกำหนดเป้าหมายการทดสอบสติปัญญา แต่ในความเป็นจริงการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน มีความสัมพันธ์กับการทดสอบเชาวน์ปัญญา
คุณยังสามารถเห็นแง่มุมที่แตกต่างจากการทดสอบเชาวน์ปัญญา
เป็นลักษณะของการที่ผู้เข้าสอบมีนิสัยในการ ควบคุม และแสดง ความสามารถ นั้น
" ความสามารถ" และ "ควบคุม". ลักษณะที่รวมสองด้านนี้เรียกว่า "การทำงานของผู้ทดสอบ"
แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ช่วยให้ผู้เข้าสอบสามารถทำงานแบบจำลอง (งาน) ได้นั่นคือโดยใช้ความเครียดจริง (ภาระ) ทำให้สามารถทำนาย "พฤติกรรม การทำงานของผู้ทดสอบ" ของผู้เข้าสอบได้
อาจไม่แม่นยำเท่ากับ "การสังเกตช่วงทดลอง" แต่เป็นการทดสอบที่เรียกได้ว่าเป็น "นักศึกษาฝึกงาน 50 นาที"
โปรดค้นพบความแตกต่างที่ซ่อนอยู่ของ "การทำงานของผู้ทดสอบ" ของผู้สมัครโดยการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน
(* เวลาที่ต้องใช้ในการตรวจทั้งหมดประมาณ 50 นาทีรวมทั้งคำอธิบายวิธีการตรวจ + การปฏิบัติ + การตรวจหลัก)
แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ ที่สามารถใช้ในการว่าจ้างชาวต่างชาติในต่างประเทศได้เช่นเดียวกับการจ้างคนญี่ปุ่นในญี่ปุ่น แบบทดสอบความถนัด/ การประเมินบุคลิกภาพ
สำหรับคำขอ "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" โปรดติดต่อ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้บ้าน ใน แต่ละประเทศ / ภูมิภาค
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออก
- เกาหลี
- Korea Management Association
- พื้นที่ให้บริการหลัก: โซลแทกูปูซานกวางจูเชจู
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ
- ภาษาที่รองรับ: เกาหลี
- Korea Management Association
- จีนแผ่นดินใหญ่
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: เซี่ยงไฮ้, หนานจิง, ซูโจว, อู๋ซี, ฉางโจว, เจิ้นเจียง, เหยียนเฉิง, หนานตง, หนานจิง, หนิงโป, เสี่ยวหุย, ซีหนิง, หยินชวน
- Uchida : บริการที่สามารถได้รับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่รองรับ: จีน
- Cube Integration Co., Ltd.
- พื้นที่ให้บริการหลัก: เซี่ยงไฮ้
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การดูแลสุขภาพจิต
- ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
- Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
- บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทาน
- ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- ฮ่องกง
- N-ERVE TECHNOLOGY
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮ่องกง
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทานการจัดหางาน
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน
- N-ERVE TECHNOLOGY
- ไต้หวัน
- Pasona ไต้หวัน
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ไทเปซินจู๋เกาสง
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน
- Pasona ไต้หวัน
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออกเฉียงใต้
- ประเทศไทย
- กรุงเอเชียอินไซท์
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพมหานครทั่วประเทศไทย
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาเพื่อขยายธุรกิจในประเทศไทย
- ภาษาที่รองรับ: ไทย, ญี่ปุ่น
- Waguri
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก กรุงเทพฯ ชลบุรี ระยอง นครราชสีมา เชียงใหม่ ลำพูน
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
- ภาษาที่รองรับภาษาญี่ปุ่น
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กทม
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่น, ไทย
- กรุงเอเชียอินไซท์
- เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮานอยโฮจิมินห์ดานัง
- บริการที่สามารถได้รับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การให้คำปรึกษาสำหรับการขยายธุรกิจในเวียดนาม
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเวียดนาม
- Success Partner
- พื้นที่ให้บริการหลัก: โฮจิมินห์ฮานอย
- Uchida : บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนา องค์กร
- ภาษาที่รองรับ: เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
- พม่า
- J-SAT CONSULTING
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ย่างกุ้งมั ณ ฑะเลย์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางาน, การให้คำปรึกษาด้านการขยายตัวของพม่า, การศึกษาภาษาญี่ปุ่น
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นพม่า
- J-SAT CONSULTING
- กัมพูชา
- Creative Diamond Links
- พื้นที่ให้บริการหลัก: พนมเปญ
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเขมร
- Creative Diamond Links
- มาเลเซีย
- Pasona HR MALAYSIA
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กัวลาลัมเปอร์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นมาเลย์อังกฤษ
- Pasona HR MALAYSIA
- ลาว
- Lao-Japan Gateway
- พื้นที่ให้บริการสำคัญ: เวียงจันทน์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน Kraepelin: Cybozu Kintone การให้คำปรึกษาด้านความก้าวหน้าของลาว
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นลาว
- Lao-Japan Gateway
- อินโดนีเซีย
- Bruggen Batavia อินโดนีเซีย
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: จาการ์ตาเบกาซิ
- บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายการให้คำปรึกษาด้านวีซ่า
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นชาวอินโดนีเซียอังกฤษ
- ที่ปรึกษาเอเชียญี่ปุ่น
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: จาการ์ตาเบกาซิ
- บริการที่ใช้ร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การขยายสู่อินโดนีเซีย/การจัดตั้งบริษัท การบัญชี/การบัญชี ภาษี แรงงาน กฎหมาย วีซ่า
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นชาวอินโดนีเซียอังกฤษ
- Bruggen Batavia อินโดนีเซีย
- ฟิลิปปินส์
- One World Human Resources Development
- พื้นที่ครอบคลุมสำคัญ: มะนิลาเกซอน
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การศึกษาภาษาญี่ปุ่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นตากาล็อกอังกฤษ
- One World Human Resources Development
- สิงคโปร์
- Pasona Singapore
- พื้นที่ให้บริการหลัก: สิงคโปร์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: อังกฤษ
- Pasona Singapore
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียใต้
- อินเดีย
- Pasona India
- พื้นที่ให้บริการหลัก: Delhi, Gurgram, Chennai, Bengaluru
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นฮินดีอังกฤษ
- Pasona India
โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราโดยใช้ แบบฟอร์ม หากคุณไม่พบ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้ที่สุดหรือหากคุณต้องการนำไปใช้ในหลายภูมิภาค