แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน นั้นน่าแปลกใจไม่ใช่การทดสอบทางจิตวิทยาที่พัฒนาขึ้นเพื่อ การประเมินบุคลิกภาพ
เส้นโค้งการทำงาน <25 นาที> (ทำงาน 15 นาที - ทำงาน 5 นาทีพัก - 10 นาที) และวิธีการ <30 นาทีที่ตามมา> (ทำงาน 15 นาที - พัก 5 นาที -15 นาที ผลงาน) และภาพทางคลินิกของผู้ตรวจจากการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองพบว่า เส้นโค้งการทำงาน แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย ของผู้เข้ารับการตรวจ และ ได้มา ใช้เป็นแบบ การประเมินบุคลิกภาพ
ใน ผลการพิจารณา ของการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน บุคลิกภาพของผู้เข้าสอบจะแสดงออกโดย "ลักษณะ 5 ประการที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมและบุคลิกภาพ"
5 ลักษณะที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมและบุคลิกภาพ
- ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)
ลักษณะของการเริ่มต้นและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อม - ความสามารถในการยืดหยุ่น (Flexibility)
ลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงอารมณ์และความยืดหยุ่นในการตอบสนองต่อสิ่งต่างๆ (ส่วนหนึ่งของความแปรปรวนของการตัดสินแบบเดิม) - ความอ่อนไหว (Sensitivity)
ความไวของพื้นผิวด้านในและลักษณะที่เกี่ยวข้องกับความไว (ส่วนหนึ่งของความแปรปรวนของการตัดสินแบบเดิม) - ความดื้อรั้น (Tenaciousness)
ลักษณะที่เกี่ยวข้องกับความดื้อรั้นและความมุ่งมั่นในการทำงานในสิ่งต่างๆ (การส่งเสริมการตัดสินแบบเดิม) - ความสามารถในการฟื้นตัว (Resilience)
ลักษณะที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นตัวจากความเหนื่อยล้าและความอดทน
ลักษณะเฉพาะแต่ละประการคือ "ไม่เพียงพอ(-)", "ไม่ค่อยเพียงพอ(-)", "ปานกลาง(ไม่มี)", "ค่อนข้างสูง(+)", และ "สูง(++)" จากระยะที่มีแนวโน้ม ของคุณลักษณะนั้นต่ำที่สุดโดยได้รับการประเมินในระดับ 5 จุด
แม้แต่ผู้สมัครที่ได้รับการประเมินในโซนเดียวกันโดย สัญลักษณ์บ่งชี้พื้นฐาน ก็สามารถรู้บุคลิกภาพของตนเองได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นโดยดูจากลักษณะทั้งห้านี้
ที่นี่ควรสังเกตว่า "ไม่เพียงพอ" หรือ "สูง" ไม่ได้หมายความว่าดีหรือไม่ดี
หากสถานการณ์ต้องการ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย จะถูกตัดสินว่าเป็น "บุคคลที่เหมาะสม" มิฉะนั้นจะถูกตัดสินว่า "ไม่ตรงกัน"
หมายความว่า ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย อาจเป็นจุดแข็งหรือจุดอ่อนในบางกรณี
ตารางอ้างอิงฉบับย่อ "5 ลักษณะที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมและบุคลิกภาพ"
| ทิศทาง ไม่เพียงพอ | ทิศทางที่ สูง | |
|---|---|---|
| ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability) |  จุดเด่น : ระวังแกนที่แข็งแรงแข็ง ข้อเสีย : รู้สึกสบายยาก, ชอบปลอกคอมาก, และนับถือตัวเอง |
 ข้อดี : เริ่มต้นใช้งานง่ายปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้รวดเร็ว จุดด้อย : โมเมนตัมแสงเฉพาะกิจการเอาใจใส่มากเกินไป |
| ความสามารถในการยืดหยุ่น (Flexibility) |  จุดเด่น : สงบนิ่งสงบ ข้อเสีย : พฤติกรรมเป็นตัวของตัวเองไม่แยแสและไม่รู้สึกอ่อนไหว |
 ข้อดี : มี ความสามารถในการยืดหยุ่น (Flexibility) อ่อนไหวแสดงออก ข้อเสีย : โดนคลื่นง่ายสภาพดีเปลี่ยนง่าย |
| ความอ่อนไหว (Sensitivity) |  ข้อดี : มีความละเอียดอ่อนและใส่ใจต่อสถานการณ์ ข้อเสีย : อารมณ์ ไม่สม่ำเสมออย่างรุนแรงหงุดหงิดง่ายและ ความผันผวน ง่าย |
|
| ความดื้อรั้น (Tenaciousness) |  จุดเด่น : อย่าหักโหมเบา ๆ อย่ายึดติด ข้อเสีย : ขาดความดื้อรั้นประนีประนอมง่ายต่อการบุ๋ม |
 ข้อดี : หวงแหนไม่เต็มใจทำงานหนัก ข้อเสีย : ยึดมั่นในวิถีทางของตัวเองถูกปล้นถูกบังคับ |
| ความสามารถในการฟื้นตัว (Resilience) |  ความสงสัยในสภาพ / แรงจูงใจที่ไม่ดี |
 จุดเด่น : มีความยืดหยุ่นสูง จุดด้อย: ไม่เต็มใจที่ยาก (ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability) ความหมายเดียวกับการ ไม่เพียงพอ) ประสบการณ์ช้า |
แนวโน้มที่ควรระวัง
ผล ที่คุณควร ให้ความสนใจเป็นพิเศษคือ " แนวโน้มที่ควรระวัง"
แนวโน้ม ทั้งแปดที่ แนวโน้มที่ควรระวัง อาจไม่เพียงแต่ถูกตีความว่าเป็นบุคลิกภาพเท่านั้น แต่ยังอาจบ่งบอกถึงแนวโน้มพฤติกรรมที่เป็นปัญหา สภาพของผู้สอบที่แย่ลง และทัศนคติของผู้สอบ (กิจกรรม ฯลฯ)
ในขณะที่ "ลักษณะ 5 ประการที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมและบุคลิกภาพ" เป็นลักษณะที่สามารถกล่าวได้ว่าเป็น "ความเป็นปัจเจก" ที่มีทั้งข้อดีและข้อเสีย แต่ แนวโน้ม ทั้ง 8 ประการที่ แนวโน้มที่ควรระวัง แสดงถึงความลำเอียงที่รุนแรงและแนวโน้มที่ผิดปกติ
นอกจากนี้ยังเป็นตัวบ่งชี้ว่าสภาพของผู้เข้ารับการตรวจแย่ลงและมีแนวโน้มที่จะเกิดปัญหาทัศนคติต่อการตรวจ (กิจกรรม ฯลฯ )
ตารางอ้างอิงฉบับย่อ "8 แนวโน้มที่ควรระวัง"
| แนวโน้มที่ควรระวัง | |
|---|---|
| ตอบผิดเยอะ (Many mistakes)
|
ควรให้ความสนใจกับการ ควบคุม พฤติกรรมและความถูกต้อง
เป็นไปได้ว่าการ ควบคุม คุณต้องการเพื่อให้งานสำเร็จนั้นทำงานได้ไม่ดี |
| เปลี่ยนแปลงกระทันหัน:ทรุดตัวลง (Large drop)
|
ระวังเรื่องสมาธิหยุดชะงักชั่วคราว
เป็นไปได้ว่าสมาธิของคุณถูกขัดจังหวะชั่วคราวหรือแม้ว่าคุณจะคำนวณด้วยหัวของคุณต่อไป แต่มือของคุณก็จะหยุดลง |
| เปลี่ยนแปลงกระทันหัน:พุ่งออกมา (Large spike)
|
คุณต้องระวังอารมณ์และพฤติกรรมของคุณ
อารมณ์และความกระปรี้กระเปร่าของคุณอาจเพิ่มขึ้นชั่วคราวหรือคุณอาจพบพฤติกรรม "ขาดสติ" ที่แตกต่างจากความประทับใจตามปกติของคุณ |
| ผันผวนอย่างรุนแรง (Extreme fluctuation)
|
ควรให้ความสนใจกับความไม่มั่นคงทางอารมณ์และพฤติกรรม
เนื่องจากอารมณ์และพฤติกรรมไม่สม่ำเสมอจึงเป็นเรื่องยากที่จะแสดงให้เห็นถึง ความสามารถ ดั้งเดิมอย่างมั่นคง บางครั้งดูเหมือนว่าจะไม่สอดคล้องกันและให้ความรู้สึกว่าแกว่งไปมาขึ้นอยู่กับอารมณ์ (ความสามารถในการยืดหยุ่น (Flexibility): สูง) |
| ขาดความผันผวน / นิ่ง (Lack of fluctuation)
|
ควรให้ความสนใจกับความเข้มงวดทางพฤติกรรมและการขาดอารมณ์
ความสามารถในการยืดหยุ่น (Flexibility) และฉันไม่เก่งในการเปลี่ยนวิธีและจังหวะการทำงานของฉันตามสภาพแวดล้อม |
| ค่อนข้างต่ำลงเมื่อถึงส่วนของช่วงหลัง (Extremely slow start for the test's latter half)
|
คุณต้องระมัดระวังในการเริ่มต้นและปรับตัวเข้ากับสิ่งต่างๆ
สิ่งต่างๆไม่ราบรื่นและต้องใช้เวลามากในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่และตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป |
| ระดับมาตรฐานของการทำงานช่วงหลังลดต่ำลง (Decline in workload during the test's latter half)
|
จำเป็นต้องระมัดระวังเกี่ยวกับการลดลงของความแข็งแรงทางกายภาพและแรงจูงใจเนื่องจากความเหนื่อยล้า
ความเหนื่อยล้าและความอ่อนแอทางร่างกายแสดงออกอย่างชัดเจน อาจมีแรงจูงใจในการทำงานลดลง ไม่เพียงพอ นอน (นอนระหว่างการทดสอบ) ความอ่อนเพลียและการปรับตัวชั่วคราวเนื่องจากฤทธิ์ของแอลกอฮอล์และยา |
| ปริมาณงานลดต่ำลงมาก (Extremely low workload)
|
จำเป็นต้องใส่ใจกับความล่าช้าของความเร็วในการทำงานและ ความสามารถ พื้นฐาน
ความเร็วในการทำงานช้ามากดังนั้นจึงคาดว่าการเรียนรู้และความชำนาญจะต้องใช้เวลา อาจเป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับงานที่ซับซ้อนงานที่ไม่ได้มาตรฐานและงานที่ต้องใช้ความเร็ว |
แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ ที่สามารถใช้ในการว่าจ้างชาวต่างชาติในต่างประเทศได้เช่นเดียวกับการจ้างคนญี่ปุ่นในญี่ปุ่น แบบทดสอบความถนัด/ การประเมินบุคลิกภาพ
สำหรับคำขอ "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" โปรดติดต่อ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้บ้าน ใน แต่ละประเทศ / ภูมิภาค
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออก
- เกาหลี
- Korea Management Association
- พื้นที่ให้บริการหลัก: โซลแทกูปูซานกวางจูเชจู
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ
- ภาษาที่รองรับ: เกาหลี
- Korea Management Association
- จีนแผ่นดินใหญ่
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: เซี่ยงไฮ้, หนานจิง, ซูโจว, อู๋ซี, ฉางโจว, เจิ้นเจียง, เหยียนเฉิง, หนานตง, หนานจิง, หนิงโป, เสี่ยวหุย, ซีหนิง, หยินชวน
- Uchida : บริการที่สามารถได้รับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่รองรับ: จีน
- Cube Integration Co., Ltd.
- พื้นที่ให้บริการหลัก: เซี่ยงไฮ้
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การดูแลสุขภาพจิต
- ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
- Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
- บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทาน
- ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- ฮ่องกง
- N-ERVE TECHNOLOGY
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮ่องกง
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทานการจัดหางาน
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน
- N-ERVE TECHNOLOGY
- ไต้หวัน
- Pasona ไต้หวัน
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ไทเปซินจู๋เกาสง
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน
- Pasona ไต้หวัน
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออกเฉียงใต้
- ประเทศไทย
- Krung Asia Insight
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพมหานครทั่วประเทศไทย
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาเพื่อขยายธุรกิจในประเทศไทย
- ภาษาที่รองรับ: ไทย, ญี่ปุ่น
- Waguri
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก กรุงเทพฯ ชลบุรี ระยอง นครราชสีมา เชียงใหม่ ลำพูน
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
- ภาษาที่รองรับภาษาญี่ปุ่น
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กทม
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่น, ไทย
- Krung Asia Insight
- เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮานอยโฮจิมินห์ดานัง
- บริการที่สามารถได้รับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การให้คำปรึกษาสำหรับการขยายธุรกิจในเวียดนาม
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเวียดนาม
- Success Partner
- พื้นที่ให้บริการหลัก: โฮจิมินห์ฮานอย
- Uchida : บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนา องค์กร
- ภาษาที่รองรับ: เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
- พม่า
- J-SAT CONSULTING
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ย่างกุ้งมั ณ ฑะเลย์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางาน, การให้คำปรึกษาด้านการขยายตัวของพม่า, การศึกษาภาษาญี่ปุ่น
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นพม่า
- J-SAT CONSULTING
- กัมพูชา
- Creative Diamond Links
- พื้นที่ให้บริการหลัก: พนมเปญ
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเขมร
- Creative Diamond Links
- มาเลเซีย
- Pasona HR MALAYSIA
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กัวลาลัมเปอร์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นมาเลย์อังกฤษ
- Pasona HR MALAYSIA
- ลาว
- Lao-Japan Gateway
- พื้นที่ให้บริการสำคัญ: เวียงจันทน์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน Kraepelin: Cybozu Kintone การให้คำปรึกษาด้านความก้าวหน้าของลาว
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นลาว
- Lao-Japan Gateway
- อินโดนีเซีย
- Bruggen Batavia Indonesia
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: จาการ์ตาเบกาซิ
- บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายการให้คำปรึกษาด้านวีซ่า
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นชาวอินโดนีเซียอังกฤษ
- ที่ปรึกษาเอเชียญี่ปุ่น
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: จาการ์ตาเบกาซิ
- บริการที่ใช้ร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การขยายสู่อินโดนีเซีย/การจัดตั้งบริษัท การบัญชี/การบัญชี ภาษี แรงงาน กฎหมาย วีซ่า
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นชาวอินโดนีเซียอังกฤษ
- Bruggen Batavia Indonesia
- ฟิลิปปินส์
- One World Human Resources Development
- พื้นที่ครอบคลุมสำคัญ: มะนิลาเกซอน
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การศึกษาภาษาญี่ปุ่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นตากาล็อกอังกฤษ
- One World Human Resources Development
- สิงคโปร์
- Pasona Singapore
- พื้นที่ให้บริการหลัก: สิงคโปร์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: อังกฤษ
- Pasona Singapore
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียใต้
- อินเดีย
- Pasona India
- พื้นที่ให้บริการหลัก: Delhi, Gurgram, Chennai, Bengaluru
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นฮินดีอังกฤษ
- Pasona India
ทดสอบพันธมิตรทางการตลาด
- เนปาล
- Nepal Human Development Pvt. Ltd.
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: กาฐมา ณ ฑุ
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การศึกษาภาษาญี่ปุ่นการส่งผู้ฝึกงานด้านเทคนิคการส่งทักษะเฉพาะ
- ภาษาที่รองรับ: เนปาล, ญี่ปุ่น
- Nepal Human Development Pvt. Ltd.
โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราโดยใช้ แบบฟอร์ม หากคุณไม่พบ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้ที่สุดหรือหากคุณต้องการนำไปใช้ในหลายภูมิภาค