"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน " คือการ แบบทดสอบความถนัด การประเมินบุคลิกภาพ ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการวัด ความสามารถ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย ข้อสอบ ที่มีตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์
"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" เป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาของ แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ ที่ไม่ใช้คำพูด ดังนั้น "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" จึงไม่ได้รับผลกระทบจากภาษาหรือวัฒนธรรมแม่ของคุณและสามารถใช้ในต่างประเทศหรือเมื่อจ้างชาวต่างชาติในลักษณะเดียวกับในญี่ปุ่นทุกประการ

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน คืออะไร?

"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" คือแบบทดสอบทางจิตวิทยาที่ผู้เข้าสอบทำการบวกเลขหลักเดียวอย่างง่ายและวัด ความสามารถ และ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย ของผู้เข้าสอบ
"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" ใช้ในสถานการณ์ต่างๆในญี่ปุ่นเช่นการคัดเลือกบุคลากรและการกำหนดตำแหน่งที่เหมาะสมของหน่วยงานของรัฐและ บริษัท คำแนะนำด้านการศึกษาที่โรงเรียนและเอกสารการวินิจฉัยในสาขาการแพทย์

การทดสอบทางจิตวิทยาชั้นนำของญี่ปุ่นซึ่งดำเนินการโดย 700,000 คนต่อปีในญี่ปุ่นและ 10,000 คนต่อปีทั่วโลก

"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" เป็นหนึ่งในการทดสอบทางจิตวิทยาที่ใช้มายาวนานที่สุดซึ่งพัฒนาขึ้นในญี่ปุ่นและถูกใช้ในอุตสาหกรรมการศึกษาและการแพทย์มาเกือบ 100 ปี
ความจริงที่ว่ามันถูกนำไปใช้ในหลากหลายสาขาเป็นเวลานานหมายความว่า "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" อาจกล่าวได้ว่าเป็นการทดสอบที่สามารถกำหนดส่วนสากลของจิตวิทยามนุษย์ได้
ปัจจุบันมีผู้คน 700,000 คนในญี่ปุ่นเข้ารับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" เป็นประจำทุกปีและมูลค่าสาธารณูปโภคยังคงได้รับการประเมินในระดับสูง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน " ได้ ก้าวไป ไกลกว่าการถูกจัดให้เป็นตัวแทน การทดสอบ ในญี่ปุ่นและกำลังแพร่กระจายไปทั่วโลกโดยเฉพาะในเอเชีย ในยุคที่ความหลากหลายได้รับการยอมรับความแข็งแกร่งของ "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากภาษาและภูมิหลังทางวัฒนธรรมและสามารถนำไปใช้ในการจ้างชาวต่างชาติในต่างประเทศได้กลับมาได้รับความสนใจอีกครั้ง

ประเทศ / ภูมิภาคที่มีจำหน่ายปัจจุบันคือญี่ปุ่น +14 ประเทศ / ภูมิภาค

มีบางแง่มุมที่ไม่สามารถเข้าใจได้จากการสัมภาษณ์และการทดสอบคำถาม

คุณสมบัติที่ใหญ่ที่สุดของ "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" คือการวัดผลโดยใช้ "งาน" เท่านั้น ความตั้งใจของผู้ตอบแบบสอบถาม (อัตวิสัยและการตระหนักรู้ในตนเอง) จะรวมอยู่ใน วิธีการ สัมภาษณ์และ วิธีแบบสอบถาม(การทดสอบโดยใช้คำถาม) อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ใน "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" ผู้เข้าสอบยังตระหนักถึงงานคุณลักษณะที่ไม่ปรากฏ

ผู้สมัครสามารถมีอายุเพศหรือภาษาใดก็ได้

"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" เป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาประเภทหนึ่งที่เรียกว่า "แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ"
ผู้สมัครทำการเพิ่มตัวเลขหลักเดียวอย่างง่ายเปลี่ยนบรรทัดทุกนาทีรวม 30 นาที 15 นาทีในครึ่งแรกและครึ่งหลัง (พัก 5 นาทีตรงกลาง) จากจำนวนการคำนวณทั้งหมด (จำนวนงาน) การเปลี่ยนแปลงของการเปลี่ยนแปลงปริมาณการคำนวณต่อนาที (เส้นโค้งการทำงาน) และคำตอบที่ไม่ถูกต้อง "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน " อธิบาย ลักษณะ ความสามารถ บุคลิกภาพ ของผู้เข้าสอบ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย เพื่อวัดผล

"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" สามารถดำเนินการในภาษาใดก็ได้ตราบเท่าที่สามารถเพิ่มตัวเลขอารบิกและตัวเลขอินเดียได้หนึ่งหลักดังนั้นจึง เป็นไปได้ที่จะทำการทดสอบแบบเดียวกันทุก ประการสำหรับ พนักงานทั้งในและต่างประเทศ ...

• พนักงานพื้นเมือง
• พนักงานต่างชาติ
• พนักงานท้องถิ่นในต่างประเทศ
• ส่งบุคลากรจากต่างประเทศไปฝึกอบรมด้านเทคนิคทักษะเฉพาะทรัพยากรบุคคลขั้นสูง ฯลฯ

นอกจากภาษาญี่ปุ่นอังกฤษจีน (ตัวย่อและตัวเต็ม) และเกาหลีแล้วยังสามารถเลือกเป็นภาษาที่ใช้ในการ ผลการพิจารณา ได้
นอกจากนี้ยังมีภาษาญี่ปุ่นอังกฤษจีน (ตัวย่อและตัวเต็ม) เกาหลีไทยและเวียดนามสำหรับ "วิธีอ่าน ผลการพิจารณา"

คุณสามารถดู " คุณลักษณะ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ" และ "ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย"

ในการวัด "ความฉลาด" หรือ "บุคลิกภาพ" โดยปกติจะต้องทำการทดสอบสองครั้งขึ้นไป
อย่างไรก็ตาม "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" สามารถวัดได้ทั้ง "ความสามารถ เมื่อบุคคลทำงาน (พฤติกรรม)" และ "คุณลักษณะเมื่อแสดง ความสามารถ นั้น"
"ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ" มีความสัมพันธ์กับความฉลาดสูงและแสดงให้เห็นว่าผู้ตรวจสามารถประมวลผลงานที่กำหนดได้เร็วเพียงใดและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด
ในทางกลับกัน "ลักษณะของการแสดง ความสามารถ" มักจะทับซ้อนกับลักษณะที่เราเรียกว่า "บุคลิกภาพ"

เป็น ดัชนีของ บุคคล ที่ "ใช้คนให้ถูกกับงาน"

โปรดทำความเข้าใจศักยภาพที่จำเป็นสำหรับการทำงานและ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย และใช้ในการสรรหาตำแหน่งที่เหมาะสมการวิเคราะห์และพัฒนา องค์กร ฯลฯ

• หลีกเลี่ยงการเสียเวลาทดลองงานเพื่อ การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม
• ลองนึกภาพ ความสามารถ และ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย ที่เหมาะสมกับงาน จัดวางที่เหมาะสม
• โปรโมชั่น ลองวัดว่ามีศักยภาพที่จำเป็นสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง
• การวินิจฉัย องค์กร มาทำความรู้จักกับสถานการณ์ปัจจุบันและตั้งเป้าหมายที่จะสร้าง องค์กร ดีที่สุด
• ขจัดความเสี่ยงของ เจ้าหน้าที่ดูแลความปลอดภัย
• สุขภาพจิต ทำการตรวจสุขภาพจิตเป็นประจำ

บันทึกการใช้งาน

มีผู้เข้าสอบมากกว่า 50 ล้านคนและแม้กระทั่งตอนนี้ก็มีการใช้งานในสถานที่ราชการ บริษัท โรงเรียน ฯลฯ โดยมีคน 700,000 คนต่อปีในญี่ปุ่นและ 10,000 คนต่อปีในต่างประเทศ

สถานที่ราชการ	กระทรวงกลาง (กระทรวงกลาโหมกองกำลังป้องกันตนเองทางบก / ทางทะเล / ทางอากาศกระทรวงที่ดินโครงสร้างพื้นฐานการขนส่งและการท่องเที่ยว) คณะกรรมการบุคลากร (ดำเนินการใน 37 จังหวัดจาก 47 จังหวัด) คณะกรรมการการศึกษาคณะกรรมการการศึกษา (ดำเนินการใน 26 จาก 47 จังหวัด) กองบัญชาการตำรวจสำนักงานจัดการอัคคีภัยและภัยพิบัติสำนักงานขนส่ง (ดำเนินการใน 31 จังหวัดจาก 47 จังหวัด)
องค์กร	Alef Co. , Ltd. , Mochida Pharmaceutical Co. , Ltd. , Honda Giken Kogyo Co. , Ltd. , Yamato Transport Co. , Ltd. , Dai Nippon Printing Co. , Ltd. , Isetan Co. , Ltd. , ULVAC Co ., Ltd. , JR และ บริษัท รถไฟอื่น ๆ , Daido Special Steel Co. , Ltd. , Mitsubishi UFJ Trust and Banking Corporation, Nitori Co. , Ltd. Steel Co. , Ltd. , JEF Steel Co. , Ltd. , Sogo Security บจก. นิชิโนเค็นบจก. นิปปอนเอ็กซ์เพรสบจก. มิตซูบิชิเฮฟวี่อินดัสตรีบจก. ไซโกเอปสันบจก. คอมบิบจก. โอเคเอ็กซ์บจก. Fuji Pharmaceutical Co. , Ltd. , Union Construction Co. , Ltd. Hitachi, Ltd. , Francoa Co. , Ltd. , Sukairaku Co. , Ltd. , Kao Logistics Co. , Ltd. อื่น ๆ อีกมากมาย
อื่น ๆ	สหกรณ์ต่างๆเช่นบรรษัทแพทย์สำนักการแพทย์ บริษัท สวัสดิการสังคมสถานพยาบาลผู้สูงอายุพิเศษ (รับผู้ฝึกงานจากต่างประเทศเป็นต้น)
เอเชีย	ประมาณ 10,000 คนต่อปีรวมทั้ง BTS และ บริษัท รถไฟในเมืองอื่น ๆ ของไทยโรงงานญี่ปุ่นในส่วนต่างๆของเอเชียโรงเรียนรถไฟฟิลิปปินส์และโรงเรียนกะลาสีเป็นต้น

รถไฟฟ้า BTS ซึ่งเป็นทางรถไฟยกระดับที่วิ่งในกรุงเทพฯประเทศไทยได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคนขับรถในปี 2549 และไม่เพียง แต่ใช้กับคนขับรถเท่านั้น แต่ยังใช้กับทั้ง บริษัท ตั้งแต่ปี 2556 ในปี 2019 มีการใช้ MRT และ ARL อย่างแพร่หลายและได้รับการแนะนำให้ใช้กับรถไฟในเมืองทุกแห่งในประเทศไทย

ค่าธรรมเนียมการตรวจและ ผลการพิจารณา

ค่าธรรมเนียมการตรวจ	24US $ ต่อการตัดสิน หากคุณกำลังเดินทางเพื่อติดต่อธุรกิจคุณอาจถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการขนส่งแยกต่างหาก นอกจากนี้แต่ละ ผู้แทนจำหน่าย ยังสามารถใช้บริการต่างๆเช่นการจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากรและการพัฒนา องค์กร โปรดติดต่อ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้บ้านคุณ เพื่อขอ รายละเอียด
ผลการพิจารณา	เราจะส่งผลการทดสอบไฟล์ PDF ให้คุณทางอีเมลภายใน 1 ถึง 3 วันทำการหลังจากการตรวจสอบ ผลการพิจารณา สามารถเลือกได้จากภาษาญี่ปุ่นอังกฤษเกาหลีและจีน (ตัวเต็ม / ตัวย่อ)

• [ ผลการพิจารณา ส่วนบุคคล ]
  
• [ ผลการพิจารณา ทั้ง องค์กร ]
  
• [แผนที่วิธีการ การทำงานของผู้ทดสอบ อย่างรวดเร็ว]
  

แบบจำลองการตัดสิน

เกณฑ์การตัดสินสามารถเลือกได้ตามวัตถุประสงค์ของการใช้งาน
ผลการพิจารณา ของ " แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน " แสดงจำนวนงานต่อชั่วโมงและ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย แต่ค่าเฉลี่ยของสิ่งเหล่านี้จะแตกต่างกันไปตามประเทศหรือภูมิภาค
โดยเฉพาะอย่างยิ่งปริมาณงานจะแตกต่างกันอย่างมากระหว่างประเทศที่พัฒนาแล้วและประเทศกำลังพัฒนาดังนั้นคุณสามารถเลือกจากสี่โมเดลเพื่อทำการวิเคราะห์ที่ตรงกับเป้าหมายการเปรียบเทียบ

• โมเดลญี่ปุ่นเนื่องจากเป็นแบบทดสอบโดยเฉลี่ยของญี่ปุ่นจึงจับคู่กับชาวต่างชาติและชาวต่างชาติที่วางแผนจะทำงานในญี่ปุ่น
• แบบจำลองของจีนส่วนใหญ่มาจากค่าเฉลี่ยของการตรวจสอบชาวจีนในพื้นที่ชายฝั่ง
• โมเดลเกาหลีอ้างอิงจากค่าเฉลี่ยของข้อสอบเกาหลี
• แบบจำลองอาเซียนส่วนใหญ่มาจากค่าเฉลี่ยของการตรวจในประเทศไทยเวียดนามอินโดนีเซียและเมียนมาร์

Uchida โปรดติดต่อ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้บ้าน คุณ เพื่อ ขอ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน
โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราโดยใช้ แบบฟอร์ม หากคุณไม่พบ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้ที่สุดหรือหากคุณต้องการนำไปใช้ในหลายภูมิภาค