คนที่ "ใช้คนให้ถูกกับงาน" UK-Test ทั้งใน ในประเทศ และต่างประเทศ | แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ดูผ่านทรัพยากรบุคคลจากต่างประเทศ | สามารถทำได้โดยไม่ได้รับอิทธิพลจากภาษาและวัฒนธรรม

"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" คือการทดสอบความถนัด / การทดสอบบุคลิกภาพที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการวัด ความสามารถ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย ข้อสอบที่มีตัวบ่งชี้วัตถุประสงค์
"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" เป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาของวิธีทดสอบการทำงานที่ไม่ใช้คำพูด ดังนั้น "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" จึงไม่ได้รับผลกระทบจากภาษาหรือวัฒนธรรมแม่ของคุณและสามารถใช้ในต่างประเทศหรือเมื่อจ้างชาวต่างชาติในลักษณะเดียวกับใน ในประเทศ

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน คืออะไร?

"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" คือแบบทดสอบทางจิตวิทยาที่ผู้เข้าสอบทำการบวกเลขหลักเดียวอย่างง่ายและวัด ความสามารถ และ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย ของผู้เข้าสอบ
"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" ใช้ในสถานการณ์ต่างๆในญี่ปุ่นเช่นการคัดเลือกบุคลากรและการกำหนดตำแหน่งที่เหมาะสมของหน่วยงานของรัฐและ บริษัท คำแนะนำด้านการศึกษาที่โรงเรียนและเอกสารการวินิจฉัยในสาขาการแพทย์

การทดสอบทางจิตวิทยาชั้นนำของญี่ปุ่นซึ่งดำเนินการโดย 700,000 คนต่อปีในญี่ปุ่นและ 10,000 คนต่อปีทั่วโลก

"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" เป็นหนึ่งในการทดสอบทางจิตวิทยาที่ใช้กันมายาวนานที่สุดซึ่งพัฒนาขึ้นในญี่ปุ่นและถูกนำไปใช้ในอุตสาหกรรมการศึกษาและการแพทย์มาเกือบ 100 ปี
ความจริงที่ว่ามันถูกนำไปใช้ในหลากหลายสาขาเป็นเวลานานหมายความว่า "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" อาจกล่าวได้ว่าเป็นการทดสอบที่สามารถกำหนดส่วนสากลของจิตวิทยามนุษย์ได้
ปัจจุบันแม้ใน ในประเทศ จะมีผู้เข้ารับการตรวจ "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน 700,000 คน แต่ มูลค่าการใช้งานยังคงมีมูลค่าสูง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน " ได้ ก้าวไป ไกลกว่าการถูกจัดให้เป็นตัวแทน การทดสอบ ในญี่ปุ่นและกำลังแพร่กระจายไปทั่วโลกโดยเฉพาะในเอเชีย ในยุคที่ความหลากหลายได้รับการยอมรับความแข็งแกร่งของ "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" ซึ่งไม่ได้รับผลกระทบจากภาษาและภูมิหลังทางวัฒนธรรมและสามารถนำไปใช้ในการจ้างชาวต่างชาติในต่างประเทศได้กลับมาได้รับความสนใจอีกครั้ง

ประเทศ / ภูมิภาคที่ให้บริการคือเดือนกุมภาพันธ์ 2021 ญี่ปุ่น + 14 ประเทศ / ภูมิภาค

ฉันเห็นบางแง่มุมที่ไม่เข้าใจในการสัมภาษณ์และแบบทดสอบคำถาม

คุณลักษณะที่ใหญ่ที่สุดของ "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" คือการวัดผลโดยใช้ "งาน" เท่านั้น ความตั้งใจของผู้ตอบแบบสอบถาม (อัตวิสัยและการตระหนักรู้ในตนเอง) จะรวมอยู่ในวิธีการสัมภาษณ์และแบบสอบถาม (การทดสอบโดยใช้คำถาม) อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ใน "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" ผู้เข้าสอบยังตระหนักถึงงานคุณลักษณะที่ไม่ปรากฏ

ผู้สมัครสามารถมีอายุเพศหรือภาษาใดก็ได้

"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" เป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาประเภทหนึ่งที่เรียกว่า "วิธีทดสอบการทำงาน"
ผู้สมัครทำการเพิ่มตัวเลขหลักเดียวอย่างง่ายเปลี่ยนบรรทัดทุกนาทีรวม 30 นาที 15 นาทีในครึ่งแรกและครึ่งหลัง (พัก 5 นาทีตรงกลาง) จากจำนวนการคำนวณทั้งหมด (จำนวนงาน) การเปลี่ยนแปลงของการเปลี่ยนแปลงปริมาณการคำนวณต่อนาที (เส้นโค้งงาน) และคำตอบที่ไม่ถูกต้อง "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน " อธิบาย ลักษณะ ความสามารถ บุคลิกภาพ ของผู้เข้าสอบ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย เพื่อวัดผล

"แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" สามารถดำเนินการในภาษาใดก็ได้ตราบเท่าที่สามารถเพิ่มตัวเลขอารบิกและตัวเลขอินเดียได้หนึ่งหลักดังนั้นจึง เป็นไปได้ที่จะทำการทดสอบแบบเดียวกันทุก ประการสำหรับ พนักงานทั้งในและต่างประเทศ ...

  • พนักงานระดับชาติของตัวเอง
  • พนักงานต่างชาติ
  • พนักงานท้องถิ่นในต่างประเทศ
  • ส่งบุคลากรจากต่างประเทศไปฝึกอบรมด้านเทคนิคทักษะเฉพาะทรัพยากรบุคคลขั้นสูง ฯลฯ

นอกจากภาษาญี่ปุ่นอังกฤษจีน (ตัวย่อและตัวเต็ม) และเกาหลีแล้วยังสามารถเลือกเป็นภาษาที่ใช้ในการ ผลการพิจารณา ได้
นอกจากนี้ยังมีภาษาญี่ปุ่นอังกฤษจีน (ตัวย่อและตัวเต็ม) เกาหลีไทยและเวียดนามสำหรับ "วิธีอ่าน ผลการพิจารณา"

คุณสามารถดู " คุณลักษณะ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ" และ "ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย"

ในการวัด "ความฉลาด" หรือ "บุคลิกภาพ" โดยปกติจะต้องทำการทดสอบสองครั้งขึ้นไป
อย่างไรก็ตาม "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" สามารถวัดได้ทั้ง "ความสามารถ เมื่อบุคคลทำงาน (พฤติกรรม)" และ "คุณลักษณะเมื่อแสดง ความสามารถ นั้น"
"ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ" มีความสัมพันธ์กับความฉลาดสูงและแสดงให้เห็นว่าผู้ตรวจสามารถประมวลผลงานที่กำหนดได้เร็วเพียงใดและสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด
ในทางกลับกัน "ลักษณะของการแสดง ความสามารถ" มักจะทับซ้อนกับลักษณะที่เราเรียกว่า "บุคลิกภาพ"

ภาระงาน
เส้นโค้งการทำงาน
คำตอบที่ไม่ถูกต้อง

ความซับซ้อนทั้งหมด

เปลี่ยนความซับซ้อนในการคำนวณทุกนาที

ข้อผิดพลาดเพิ่มเติม

ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ
ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย

ประสิทธิภาพและจังหวะในการทำงานเมื่อทำงาน

ลักษณะและนิสัยที่แสดงออกเมื่อทำงานหรือทำงาน

การทำงานของผู้ทดสอบ

เป็น ดัชนีของ บุคคล ที่ "ใช้คนให้ถูกกับงาน"

โปรดทำความเข้าใจศักยภาพที่จำเป็นสำหรับการทำงานและ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย และใช้ในการสรรหาตำแหน่งที่เหมาะสมการวิเคราะห์และพัฒนา องค์กร ฯลฯ

  • หลีกเลี่ยงการเสียเวลาทดลองงานเพื่อ การสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม
  • ลองนึกภาพ ความสามารถ และ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย ที่เหมาะสมกับงาน จัดวางที่เหมาะสม
  • โปรโมชั่น ลองวัดว่ามีศักยภาพที่จำเป็นสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง
  • การวินิจฉัย องค์กร มาทำความรู้จักกับสถานการณ์ปัจจุบันและตั้งเป้าหมายที่จะสร้าง องค์กร ดีที่สุด
  • ขจัดความเสี่ยงของ เจ้าหน้าที่ดูแลความปลอดภัย
  • สุขภาพจิต ทำการตรวจสุขภาพจิตเป็นประจำ

บันทึกการใช้งาน

ปัจจุบันมีผู้คนมากกว่า 50 ล้านคนต้องถูกตรวจสอบสถานที่ราชการและธุรกิจที่โรงเรียน ฯลฯ ใน ในประเทศ 700,000 คนต่อปีมีประวัติการใช้งานในต่างประเทศ 10,000 ปี

สถานที่ราชการ กระทรวงกลาง (กระทรวงกลาโหมกองกำลังป้องกันตนเองทางบก / ทางทะเล / ทางอากาศกระทรวงที่ดินโครงสร้างพื้นฐานการขนส่งและการท่องเที่ยว)
คณะกรรมการบุคลากร (ดำเนินการใน 37 จังหวัดจาก 47 จังหวัด)
คณะกรรมการการศึกษาคณะกรรมการการศึกษา (ดำเนินการใน 26 จาก 47 จังหวัด)
กองบัญชาการตำรวจสำนักงานจัดการอัคคีภัยและภัยพิบัติสำนักงานขนส่ง (ดำเนินการใน 31 จังหวัดจาก 47 จังหวัด)
องค์กร Alef Co. , Ltd. , Mochida Pharmaceutical Co. , Ltd. , Honda Giken Kogyo Co. , Ltd. , Yamato Transport Co. , Ltd. , Dai Nippon Printing Co. , Ltd. , Isetan Co. , Ltd. , ULVAC Co ., Ltd. , JR และ บริษัท รถไฟอื่น ๆ , Daido Special Steel Co. , Ltd. , Mitsubishi UFJ Trust and Banking Corporation, Nitori Co. , Ltd. Steel Co. , Ltd. , JEF Steel Co. , Ltd. , Sogo Security บจก. นิชิโนเค็นบจก. นิปปอนเอ็กซ์เพรสบจก. มิตซูบิชิเฮฟวี่อินดัสตรีบจก. ไซโกเอปสันบจก. คอมบิบจก. โอเคเอ็กซ์บจก. Fuji Pharmaceutical Co. , Ltd. , Union Construction Co. , Ltd. Hitachi, Ltd. , Francoa Co. , Ltd. , Sukairaku Co. , Ltd. , Kao Logistics Co. , Ltd.
อื่น ๆ อีกมากมาย
อื่น ๆ สหกรณ์ต่างๆเช่นบรรษัทแพทย์สำนักการแพทย์ บริษัท สวัสดิการสังคมสถานพยาบาลผู้สูงอายุพิเศษ (รับผู้ฝึกงานจากต่างประเทศเป็นต้น)
เอเชีย ประมาณ 10,000 คนต่อปีรวมทั้ง BTS และ บริษัท รถไฟในเมืองอื่น ๆ ของไทยโรงงานญี่ปุ่นในส่วนต่างๆของเอเชียโรงเรียนรถไฟฟิลิปปินส์และโรงเรียนกะลาสีเป็นต้น

ตั้งแต่ปี 2013 BTS ไม่เพียง แต่ได้รับการแนะนำโดยคนขับ แต่ยังรวมถึงทั้ง บริษัท ด้วย

รถไฟฟ้า BTS ซึ่งเป็นทางรถไฟยกระดับที่วิ่งในกรุงเทพฯประเทศไทยได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคนขับรถในปี 2549 และไม่เพียง แต่ใช้กับคนขับรถเท่านั้น แต่ยังใช้กับทั้ง บริษัท ตั้งแต่ปี 2556 ในปี 2019 มีการใช้ MRT และ ARL อย่างแพร่หลายและได้รับการแนะนำให้ใช้กับรถไฟในเมืองทุกแห่งในประเทศไทย

ค่าธรรมเนียมการตรวจและ ผลการพิจารณา

ค่าธรรมเนียมการตรวจ 24US $ ต่อการตัดสิน
หากคุณกำลังเดินทางเพื่อติดต่อธุรกิจคุณอาจถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการขนส่งแยกต่างหาก
นอกจากนี้แต่ละ ผู้แทนจำหน่าย ยังสามารถใช้บริการต่างๆเช่นการจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากรและการพัฒนา องค์กร
โปรดติดต่อ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้บ้านคุณ เพื่อขอ รายละเอียด
ผลการพิจารณา เราจะส่งผลการทดสอบไฟล์ PDF ให้คุณทางอีเมลภายใน 1 ถึง 3 วันทำการหลังจากการตรวจสอบ
ผลการพิจารณา สามารถเลือกได้จากภาษาญี่ปุ่นอังกฤษเกาหลีและจีน (ตัวเต็ม / ตัวย่อ)
  • [ ผลการพิจารณา ส่วนบุคคล ]
  • [ ผลการพิจารณา ทั้ง องค์กร ]
  • [แผนที่วิธีการ การทำงานของผู้ทดสอบ อย่างรวดเร็ว]

แบบจำลองการตัดสิน

เกณฑ์การตัดสินสามารถเลือกได้ตามวัตถุประสงค์ของการใช้งาน
ผลการพิจารณา ของ " แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน " แสดงจำนวนงานต่อชั่วโมงและ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย แต่ค่าเฉลี่ยของสิ่งเหล่านี้จะแตกต่างกันไปตามประเทศหรือภูมิภาค
โดยเฉพาะอย่างยิ่งปริมาณงานจะแตกต่างกันอย่างมากระหว่างประเทศที่พัฒนาแล้วและประเทศกำลังพัฒนาดังนั้นคุณสามารถเลือกจากสี่โมเดลเพื่อทำการวิเคราะห์ที่ตรงกับเป้าหมายการเปรียบเทียบ

  • เนื่องจากเป็นไปตามค่าเฉลี่ยของการตรวจสอบโมเดลญี่ปุ่นของญี่ปุ่นจึงจะตรงกับงานต่างประเทศที่กำหนดไว้สำหรับชาวต่างชาติและ ในประเทศ
  • แบบจำลองของจีนส่วนใหญ่มาจากค่าเฉลี่ยของการตรวจสอบชาวจีนในพื้นที่ชายฝั่ง
  • โมเดลเกาหลีอ้างอิงจากค่าเฉลี่ยของข้อสอบเกาหลี
  • แบบจำลองอาเซียนส่วนใหญ่มาจากค่าเฉลี่ยของการตรวจในประเทศไทยเวียดนามอินโดนีเซียและเมียนมาร์

Uchida โปรดติดต่อ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้บ้าน คุณ เพื่อ ขอ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน
โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราโดยใช้ แบบฟอร์ม หากคุณไม่พบ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้ที่สุดหรือหากคุณต้องการนำไปใช้ในหลายภูมิภาค

สร้าง "ใช้คนให้ถูกกับงาน" ของโลก "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" ในต่างประเทศดูแล ผู้แทนจำหน่าย Asia Dynamic Communications