คุณไม่สามารถจดจ่อ?
จำกัดความเข้มข้น 90 นาทีหรือไม่?
วิธีการปรับปรุงความเข้มข้นของคุณ?
ปัจจุบันมีข้อมูลมากมายเกี่ยวกับ "สมาธิ"
หากคุณมีปัญหาในการเพ่งสมาธิ อาจมีมาตรการที่หลากหลาย แต่บุคลิกที่แตกต่างกันก็จะมีมาตรการที่มีประสิทธิภาพต่างกัน
ในคอลัมน์นี้ เราจะพิจารณาบุคลิกภาพของสมาธิจากการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน- เครพลิน
ก่อนอื่น สมาธิคืออะไร?
ถ้าคุณวาด "ความเข้มข้น" ใน Kojien
"ความสามารถในการรักษาจิตสำนึกและความสนใจในบางสิ่งบางอย่าง"
มี.
ต่อไปเมื่อคุณดึง "พลัง" ความหมายบางอย่างจะเรียงกัน
"② Ki. พลังจิต ความพากเพียร รากวิญญาณ"
"③ ความสามารถ"
คำจำกัดความของ "ความเข้มข้น" ในคอลัมน์นี้คือ
“พลังจิต ความอดทน หรือ ความสามารถ การดำรงสติสัมปชัญญะและเอาใจใส่ต่อสิ่งใดสิ่งหนึ่ง”
ปล่อยให้มันเป็น
คุณต้องการ "พลัง" เพื่อตั้งสมาธิหรือไม่?
สำหรับผู้ที่คิดว่า "ไม่มีสมาธิแม้จะพยายามตั้งสมาธิ" และ "ไม่มีสมาธิในทันที" ก็รู้สึกว่า "พลัง" นั้นขาดไม่ได้ในการจดจ่อ
อย่างไรก็ตาม หากคุณดูแผ่น ทดสอบ ของ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน จำนวนมาก คุณจะเห็นว่ามีคนจำนวนไม่น้อยที่ดูเหมือนจะมีสมาธิจดจ่อหรือยืนกรานโดยธรรมชาติ ดังนั้น "พลัง" จึงจำเป็นต่อการมีสมาธิหรือไม่ นั่นไม่ใช่ ดูเหมือนจะไม่เป็นเช่นนั้น
ตัวอย่างเช่น ในบรรดา " ห้าลักษณะที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมและบุคลิกภาพ " ที่แสดงใน ผลการพิจารณา ของการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ประเภทที่ " ความอ่อนไหว (Sensitivity)"ไม่เพียงพอ(ในหลายกรณี "ความสามารถในการยืดหยุ่น (Flexibility)" ยัง ไม่เพียงพอ) คือ มันคือ ที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าแนวโน้มต่อไปนี้มักพบเห็นได้ในกิจกรรมประจำวัน
- เมื่อพูดถึงจุดแข็งก็สงบและสงบ แสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพการทำงานที่มั่นคงโดยมีความไม่สม่ำเสมอเล็กน้อยในการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์
- ข้อเสียคือคุณไม่สามารถเปลี่ยนจังหวะการกระทำของคุณตามสภาพแวดล้อมได้อย่างยืดหยุ่น อาจให้ความรู้สึกไม่แยแสหรือขาดความอ่อนไหว
ดูเหมือนว่าจะมีกลไกของ "การเพ่งสมาธิโดยไม่รู้ตัว" ที่ด้านล่างของแนวโน้มนี้
นี่คือเหตุผลสำหรับการค้นพบทางคลินิกข้างต้น
- เมื่อมันออกมาเป็นข้อได้เปรียบ คุณสงบและสงบเพราะคุณมีสมาธิโดยไม่รู้ตัว เนื่องจากคุณมีสมาธิโดยไม่รู้ตัว การเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์จึงมีความไม่สม่ำเสมอเพียงเล็กน้อย และคุณมีสมาธิโดยไม่รู้ตัว คุณจึงสามารถแสดงประสิทธิภาพที่มั่นคงได้
- ข้อเสียคือคุณไม่สามารถเปลี่ยนจังหวะของการกระทำตามสภาพแวดล้อมได้อย่างยืดหยุ่น เพราะคุณมีสมาธิโดยไม่รู้ตัว ดูเหมือนว่าอาจให้ความรู้สึกไม่แยแสหรือขาดความอ่อนไหวเพราะจดจ่อโดยไม่รู้ตัว
ดูเหมือนว่าคนประเภทนี้ไม่ต้องการ "พลัง" เพื่อจดจ่อ
เป็นที่อิจฉาสำหรับผู้ที่ไม่สามารถ (คิด) มีสมาธิ แต่ถ้าคุณมองที่ "จุดอ่อน" คุณจะเห็นอีกด้านหนึ่ง
ต้องใช้ "กำลัง" เมื่อสลับไปมาระหว่างสถานะเข้มข้น
จาก "จุดอ่อน" ด้านบนนี้ เป็นเรื่องยากสำหรับคนที่ "มุ่งมั่นโดยไม่รู้ตัว" ให้ "พร่ามัว" อย่างมีสติ หรือ "เปลี่ยนโฟกัส" ไปเป็นที่ต้องการ (อ่อนแอหรือไม่) , ข้าพเจ้าไม่มีเจตนาจะทำ)
กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันแสดงให้เห็นว่าเช่นเดียวกับคนที่ไม่มีสมาธิต้องการ "พลัง" ในการมีสมาธิ ผู้ที่มีสมาธิโดยไม่รู้ตัวก็ต้องการ "พลัง" เพื่อออกจากสมาธิ
"ฉันจะจดจ่อโดยไม่รู้ตัว" แนวโน้ม คน (เช่น เส้นโค้งการทำงาน ขึ้น-ลาดของคน) ใน "ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)" ไม่เพียงพอ ทิศทาง "ความดื้อรั้น (Tenaciousness)of" จะมองเห็นทิศทางที่ สูง
อย่างไรก็ตาม วิธี (ความก้าวหน้า) ของสมาธินั้นแตกต่างกันระหว่างผู้ที่มี " ความอ่อนไหว (Sensitivity)"ไม่เพียงพอ กับผู้ที่เป็น "คนที่มี เส้นโค้งการทำงาน สูงขึ้นไปทางขวา"
คนที่ ไม่เพียงพอ " ความอ่อนไหว (Sensitivity) " มัก จะ มี สมาธิอย่างเป็นธรรมชาติ แต่ "คนที่ เส้นโค้งการทำงาน ไปทางขวา" มีสมาธิมากขึ้นเรื่อยๆ เมื่อเวลาผ่านไปเมื่อพวกเขาเริ่มทำอะไร ฉันมักจะไป มันอาจจะง่ายกว่าที่จะเข้าใจว่าคุณกำลังหมกมุ่นอยู่กับตัวเอง กระตือรือร้นกับมัน และทำทุกอย่าง
ผู้ที่มี "ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)"ปานกลาง ถึง สูง มักจะสร้าง "สภาวะที่มีสมาธิอย่างมีสติ" มากกว่า แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน เกี่ยวข้องกับงาน 15 นาทีสองงานใน ครึ่ง แรกและ ครึ่งหลัง โดยมีการพัก แต่คนส่วนใหญ่มีปริมาณงานมากที่สุดใน 1-3 นาทีแรก (ต้น) ทั้งในครึ่งแรกและครึ่งหลัง
นี่ถือเป็นการกระทำของความตึงเครียดซึ่งก็คือสถานะที่ความเข้มข้นอย่างมีสติสะท้อนให้เห็นโดยตรงในการเพิ่มขึ้นของปริมาณงาน
อย่างไรก็ตาม ยิ่งถ้า "ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)" สูง เร็ว และเนื่องจากความแตกต่างของปริมาณงานที่ตามมา เราจะมีขนาดใหญ่ (เมื่อเวลาผ่านไปและปริมาณงานจะลดลงอย่างเห็นได้ชัด) ความเข้มข้นจะคงอยู่ อาจกล่าวได้ว่าเวลา ที่สามารถทำได้ไม่นาน
นอกจากนี้ดูเหมือนว่าคนที่มี "ความสามารถในการยืดหยุ่น (Flexibility)"สูง จะสร้าง "สภาวะที่มีสมาธิอย่างมีสติ" ได้ง่ายๆ เมื่อ ❝ อยู่ในสภาพดี ❞ แต่เนื่องจากสภาพจิตใจของพวกเขามักจะเปลี่ยนไปจึงเหมือนเดิมเสมอ ฉันไม่เก่ง ทำมัน
เช่นเดียวกับที่มีสิ่งที่ไม่ได้สติและมีสติอยู่ใน "สภาวะที่มีสมาธิ" ก็มีแนวโน้มว่าจะมีสองสถานะใน "สภาวะที่ไม่เข้มข้น" ได้แก่ สภาวะผ่อนคลายและสภาวะที่ไวต่อความรู้สึก ..
ผู้ที่มี "ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability)" และ "ความสามารถในการยืดหยุ่น (Flexibility)"สูง ดูเหมือนจะผ่อนคลายตามธรรมชาติเมื่อสูญเสียสมาธิ
คนที่มี "ความอ่อนไหว (Sensitivity)"สูง มักจะอยู่ในภาวะภูมิไวเกิน ซึ่งก็คือ "ไม่เน้นเฉพาะเรื่องใดเรื่องหนึ่ง แต่เป็นสภาวะตึงเครียดเพื่อตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด ฉันยังคงรักษามันไว้" นี่คือเหตุผลที่คนมักพูดว่า "สังเกต" ในที่ทำงานหรือที่โรงเรียน
จุดเด่นของ "พลัง" ตามประเภท
ด้านล่างนี้คือคำแนะนำบางประเภทที่จะช่วยให้คุณจดจ่อกับความคิดของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability) x ความสามารถในการยืดหยุ่น (Flexibility) x ความอ่อนไหว (Sensitivity) x ความดื้อรั้น (Tenaciousness) ปรากฏพร้อมกัน
การรู้จักตัวเอง ลูกน้อง และประเภทของสมาชิกจะช่วยให้คุณ ควบคุม สมาธิได้ดีขึ้น
ทิศทาง ไม่เพียงพอ | ทิศทางที่ สูง | |
---|---|---|
ความสามารถในการปรับตัว (Adaptability) |
ฉันไม่เก่งเรื่องการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ปัจจุบัน |
ผู้ที่มีสมาธิจดจ่ออย่างมีสติ |
ทิศทาง ไม่เพียงพอ | ทิศทางที่ สูง | |
ความสามารถในการยืดหยุ่น (Flexibility) |
ฉันมักจะจดจ่ออยู่กับสิ่งที่ชอบ และฉันไม่เก่งในการเปลี่ยนความรู้สึก |
มีคุณสมบัติที่ประสิทธิภาพอาจเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข |
ความอ่อนไหว (Sensitivity) |
มีแนวโน้มที่จะกังวลเกี่ยวกับบางสิ่งบางอย่างอยู่เสมอ |
|
ทิศทาง ไม่เพียงพอ | ทิศทางที่ สูง | |
ความดื้อรั้น (Tenaciousness) |
มีลักษณะเฉพาะที่มักจะสูญเสียสมาธิและแรงจูงใจเมื่อเวลาผ่านไป |
มีแนวโน้มว่าจะหนัก แต่เมื่อคุณเริ่มทำ มันมักจะติดขัด ดังนั้นโปรดใส่ "กำลัง" ในการเริ่มมันด้วย |
แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ ที่สามารถใช้ในการว่าจ้างชาวต่างชาติในต่างประเทศได้เช่นเดียวกับการจ้างคนญี่ปุ่นในญี่ปุ่น แบบทดสอบความถนัด/ การประเมินบุคลิกภาพ
สำหรับคำขอ "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" โปรดติดต่อ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้บ้าน ใน แต่ละประเทศ / ภูมิภาค
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออก
- เกาหลี
- Korea Management Association
- พื้นที่ให้บริการหลัก: โซลแทกูปูซานกวางจูเชจู
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ
- ภาษาที่รองรับ: เกาหลี
- Korea Management Association
- จีนแผ่นดินใหญ่
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: เซี่ยงไฮ้, หนานจิง, ซูโจว, อู๋ซี, ฉางโจว, เจิ้นเจียง, เหยียนเฉิง, หนานตง, หนานจิง, หนิงโป, เสี่ยวหุย, ซีหนิง, หยินชวน
- Uchida : บริการที่สามารถได้รับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่รองรับ: จีน
- Cube Integration Co., Ltd.
- พื้นที่ให้บริการหลัก: เซี่ยงไฮ้
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การดูแลสุขภาพจิต
- ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
- Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
- บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทาน
- ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- ฮ่องกง
- N-ERVE TECHNOLOGY
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮ่องกง
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทานการจัดหางาน
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน
- N-ERVE TECHNOLOGY
- ไต้หวัน
- Pasona ไต้หวัน
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ไทเปซินจู๋เกาสง
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน
- Pasona ไต้หวัน
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออกเฉียงใต้
- ประเทศไทย
- กรุงเอเชียอินไซท์
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพมหานครทั่วประเทศไทย
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาเพื่อขยายธุรกิจในประเทศไทย
- ภาษาที่รองรับ: ไทย, ญี่ปุ่น
- Waguri
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก กรุงเทพฯ ชลบุรี ระยอง นครราชสีมา เชียงใหม่ ลำพูน
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
- ภาษาที่รองรับภาษาญี่ปุ่น
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กทม
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่น, ไทย
- กรุงเอเชียอินไซท์
- เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮานอยโฮจิมินห์ดานัง
- บริการที่สามารถได้รับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การให้คำปรึกษาสำหรับการขยายธุรกิจในเวียดนาม
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเวียดนาม
- Success Partner
- พื้นที่ให้บริการหลัก: โฮจิมินห์ฮานอย
- Uchida : บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนา องค์กร
- ภาษาที่รองรับ: เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
- พม่า
- J-SAT CONSULTING
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ย่างกุ้งมั ณ ฑะเลย์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางาน, การให้คำปรึกษาด้านการขยายตัวของพม่า, การศึกษาภาษาญี่ปุ่น
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นพม่า
- J-SAT CONSULTING
- กัมพูชา
- Creative Diamond Links
- พื้นที่ให้บริการหลัก: พนมเปญ
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเขมร
- Creative Diamond Links
- มาเลเซีย
- Pasona HR MALAYSIA
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กัวลาลัมเปอร์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นมาเลย์อังกฤษ
- Pasona HR MALAYSIA
- ลาว
- Lao-Japan Gateway
- พื้นที่ให้บริการสำคัญ: เวียงจันทน์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน Kraepelin: Cybozu Kintone การให้คำปรึกษาด้านความก้าวหน้าของลาว
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นลาว
- Lao-Japan Gateway
- อินโดนีเซีย
- Bruggen Batavia อินโดนีเซีย
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: จาการ์ตาเบกาซิ
- บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายการให้คำปรึกษาด้านวีซ่า
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นชาวอินโดนีเซียอังกฤษ
- ที่ปรึกษาเอเชียญี่ปุ่น
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: จาการ์ตาเบกาซิ
- บริการที่ใช้ร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การขยายสู่อินโดนีเซีย/การจัดตั้งบริษัท การบัญชี/การบัญชี ภาษี แรงงาน กฎหมาย วีซ่า
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นชาวอินโดนีเซียอังกฤษ
- Bruggen Batavia อินโดนีเซีย
- ฟิลิปปินส์
- One World Human Resources Development
- พื้นที่ครอบคลุมสำคัญ: มะนิลาเกซอน
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การศึกษาภาษาญี่ปุ่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นตากาล็อกอังกฤษ
- One World Human Resources Development
- สิงคโปร์
- Pasona Singapore
- พื้นที่ให้บริการหลัก: สิงคโปร์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: อังกฤษ
- Pasona Singapore
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียใต้
- อินเดีย
- Pasona India
- พื้นที่ให้บริการหลัก: Delhi, Gurgram, Chennai, Bengaluru
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นฮินดีอังกฤษ
- Pasona India
โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราโดยใช้ แบบฟอร์ม หากคุณไม่พบ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้ที่สุดหรือหากคุณต้องการนำไปใช้ในหลายภูมิภาค