แบบทดสอบความถนัด คืออะไร?

แบบทดสอบความถนัด โดย บริษัท และองค์กรเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเป็นคำศัพท์ทั่วไปสำหรับ การทดสอบ ต่างๆ ที่ ส่วนใหญ่ใช้ในการตัดสินสามประเด็นต่อไปนี้อย่างเป็นกลาง

• ความเหมาะสมกับธุรกิจ
• ความถนัดด้านสิ่งแวดล้อม
• ศักยภาพ (ศักยภาพ) ในอนาคต

ด้วยการใช้ แบบทดสอบความถนัด อย่างชำนาญคุณจะสามารถปรับปรุงคนที่ เหมาะสมได้ ใน "ใช้คนให้ถูกกับงาน" ปรับปรุงประสิทธิภาพของการศึกษาและการฝึกอบรมและปรับปรุงความแข็งแกร่งของ องค์กร

ประเภทของ แบบทดสอบความถนัด

มี แบบทดสอบและวิธีวิเคราะห์แบบ แบบทดสอบความถนัด หลากหลาย

• ความฉลาด
• บุคลิกภาพ
• หนังบู๊
• ดอกเบี้ย / ดอกเบี้ย
• จริยธรรม
• ความสามารถทางวิชาการ
• ทักษะ
• ทั่วไป
• ความเชี่ยวชาญ
• ประสบการณ์ชีวิต
• สังคม
• ความสามารถ การสื่อสาร
• ฯลฯ

ดังนั้นจึงมี แบบทดสอบความถนัด ต่างๆในโลก แต่สามารถแบ่งออกได้อย่างกว้าง ๆ เป็นการทดสอบทางจิตวิทยาที่เน้น "จิตใจและพฤติกรรม" และการทดสอบ ความสามารถ ขั้นพื้นฐานที่เข้าใกล้ "ความรู้และประสบการณ์ที่บ่มเพาะ" สามารถทำได้

	การทดสอบทางจิตวิทยา			แบบทดสอบ ความสามารถ พื้นฐาน
	การประเมินบุคลิกภาพ		การทดสอบความฉลาด
	แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ	วิธีแบบสอบถาม
เป้าหมายการวัด	พฤติกรรมการทำงาน	การตระหนักรู้ในตนเอง	ความ ความสามารถ รู้	ทั่วไป ฯลฯ
วิธีการวัด	วัตถุประสงค์	อัตนัย	วัตถุประสงค์	วัตถุประสงค์
อิทธิพลของความสามารถทางภาษา	เล็ก	ใหญ่	ขนาดเล็ก (ฟิลด์ที่ไม่ใช่คำพูด) / ขนาดใหญ่ (ช่องภาษา)	ใหญ่

แบบทดสอบ ความสามารถ พื้นฐาน

ก่อนอื่นมาดูการทดสอบ ความสามารถ พื้นฐานซึ่งเป็นเรื่องง่ายที่จะจินตนาการ
<ความสามารถ>
พูดง่ายๆก็คือ ตอนนี้ คุณสามารถรู้ได้ แล้ว ว่า คุณทำอะไรได้บ้าง และ ทำได้แค่ไหน
<ความสามารถ> แต่กำเนิดการศึกษาและงานอดิเรกทำงาน (กักตุน) ความสามารถ
เนื่องจากความสัมพันธ์คือ "คนที่มีทักษะ A จะเหมาะกับงานที่ใช้ A" หากทักษะที่ต้องการของผู้เข้าสอบชัดเจน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องการ ความสามารถ การต่อสู้ ใน ทันที) การทดสอบ ความสามารถ พื้นฐานผล ผลการพิจารณา จึงมีความสำคัญ
อย่างไรก็ตามเมื่อใช้ ผลการพิจารณา ทดสอบ ความสามารถ พื้นฐานโปรดทราบว่าความ ความสามารถ ที่มีอยู่ไม่จำเป็นต้องพัฒนาต่อไปในอนาคตและเพียงเพราะ ความสามารถ เฉพาะสูงไม่ได้หมายความว่าความ ความสามารถ อื่นจะสูงด้วยเช่นกัน

การทดสอบทางจิตวิทยา

ต่อไปเรามาดูแบบทดสอบทางจิตวิทยา
การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นการทดสอบเพื่อชี้แจง "จิตใจและพฤติกรรม" ของผู้เข้าสอบและสามารถดูคุณสมบัติของผู้เข้าสอบและทิศทางการเคลื่อนไหวของจิตใจ
ฉันไม่รู้ว่าตอนนี้ฉันทำอะไรได้บ้าง แต่มันสำคัญมากที่จะต้องคาดเดาว่าฉันมาถึงปัจจุบันได้อย่างไรและจะเกิดอะไรขึ้นในอนาคต

การทดสอบ ทางจิตวิทยาเป็นการ แบบทดสอบความถนัด แบ่งออกเป็นการทดสอบเชาวน์ปัญญาเพื่อดูลักษณะของความฉลาดและ การประเมินบุคลิกภาพ เพื่อดู บุคลิกภาพ

การทดสอบความฉลาด

แบบทดสอบเชาวน์ปัญญาคือแบบทดสอบที่วัด ความสามารถ การเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และ ความสามารถ การแก้ปัญหา เพื่อ ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ โดยส่วนใหญ่เป็นการแก้ปัญหาทางคณิตศาสตร์เช่นตัวเลขและตัวเลข
ทั่วไป ฉลาด จะ พัฒนาอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่เด็กจนถึงผู้ใหญ่
ยิ่งความฉลาดสูงเท่าไหร่ ความสามารถ พื้นฐาน ใน การพัฒนาก็จะง่ายขึ้นเท่านั้น
อย่างไรก็ตามแม้ว่าสติปัญญาจะสูง แต่ ความสามารถ พื้นฐานจะไม่พัฒนาเว้นแต่จะถูกวางไว้ในสภาพแวดล้อมเพื่อให้ได้มาและหากเข้ากันได้กับ ความสามารถ พื้นฐานที่เฉพาะเจาะจงก็อาจพัฒนาได้อย่างมืออาชีพโดยไม่คำนึงถึงความฉลาดที่คุณควรระวัง .

การประเมินบุคลิกภาพ

การประเมินบุคลิกภาพ คือแบบทดสอบที่ใช้วัด ลักษณะพฤติกรรมและบุคลิกภาพ ของผู้เข้าสอบ

การประเมินบุคลิกภาพ มี 3 ประเภทหลัก ๆ ได้แก่ วิธีแบบสอบถาม แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ และ วิธีการฉายภาพ

วิธีแบบสอบถาม

วิธีแบบสอบถาม เป็น วิธี การวิเคราะห์คำตอบของคำถามในเชิงสถิติเพื่อวัดบุคลิกภาพและเผยให้เห็น ลักษณะอัตนัยเช่นการตระหนักรู้ ใน ตนเองและความปรารถนา ของผู้ เข้า สอบ
ความสามารถใน การอ่านและทำความเข้าใจคำถามและ ความสามารถ การทำความเข้าใจด้วยตนเองเป็นเงื่อนไขสำหรับการทดสอบที่ถูกต้อง

แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ

แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ เป็นวิธีการวัดบุคลิกภาพโดยให้งานบางอย่างดำเนินการภายใต้เงื่อนไขบางประการและวิเคราะห์ทัศนคติในการปฏิบัติงานและผลการปฏิบัติงานในทางสถิติ
คุณสามารถเข้าใจ ลักษณะวัตถุประสงค์ที่ ผู้ เข้า สอบ มีอยู่ในตอนแรก โดยไม่คำนึงถึงความเข้าใจในตนเอง

วิธีการฉายภาพ

วิธีการฉายภาพ เป็นวิธีการวินิจฉัยความในใจและบุคลิกภาพโดยการแสดงและตีความภาพที่มีความหมายคลุมเครือ
มักไม่ใช้ใน แบบทดสอบความถนัด ขององค์กรหรือกลุ่มเนื่องจากสามารถวินิจฉัยได้โดยจิตแพทย์หรือที่ปรึกษาทางจิตวิทยาเท่านั้น

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน เป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาที่จัดเป็น แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ มีลักษณะดังต่อไปนี้

• ด้วยการทดสอบเพียงครั้งเดียวคุณสามารถวัด คุณลักษณะ ของ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ และ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย ในเวลาเดียวกัน
• คุณสามารถคาดหวังวัตถุประสงค์หรือผลลัพธ์โดยไม่คำนึงถึงความเป็นส่วนตัวของบุคคล
• ไม่ว่าจะเป็นภาษาหรือวัฒนธรรมใดเราสามารถตรวจสอบผู้คนได้หลากหลายตั้งแต่เด็กไปจนถึงผู้ใหญ่ตั้งแต่คนพื้นเมืองไปจนถึงคนต่างชาติ
• นอกจาก นี้ยังใช้สำหรับการวินิจฉัย องค์กร การจัดการความปลอดภัยและสุขภาพจิต
• ฉันไม่รู้ว่าตอนนี้ฉันทำอะไรได้หรืออยากทำอะไร

	การทดสอบทางจิตวิทยา			แบบทดสอบ ความสามารถ พื้นฐาน
	การประเมินบุคลิกภาพ		การทดสอบความฉลาด
	แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ	วิธีแบบสอบถาม
แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน	ผลการพิจารณา แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน แสดง ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย ที่ผู้เข้าสอบไม่รู้จักด้วยซ้ำ		เป็นที่ทราบกันดีว่า "ภาระงาน" ของการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน มีความสัมพันธ์กับ IQ สูง

แบบทดสอบความถนัด ของแต่ละ บริษัท มีการผสมผสานของรายการทดสอบและวิธีการวัดค่าความถ่วงจำเพาะและวิธีการแสดงออกของ ผลการพิจารณา แตกต่างกัน

แบบทดสอบความถนัด อื่น ๆ (* การจัดประเภทผู้แต่ง)		SPI3, Tamatebako, Diamond series, SCOA ฯลฯ
		GAB, 3E-p, eF-1G, CUBIC ฯลฯ
		เข็มทิศ, OPQ, CQI, HCi-AS ฯลฯ		HCi-ab เป็นต้น

เมื่อใช้ แบบทดสอบความถนัด จำเป็นต้องชี้แจงล่วงหน้าว่าผู้เข้าสอบต้องการทราบอะไรและจะใช้อย่างไรและพิจารณาการเลือกและการผสมผสานที่ดีรวมถึงการสัมภาษณ์และการส่ง

โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราโดยใช้ แบบฟอร์ม หากคุณไม่พบ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้ที่สุดหรือหากคุณต้องการนำไปใช้ในหลายภูมิภาค