การจัดการกับลักษณะของมนุษย์ด้วย DX
การ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการ " ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ" และ "ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย " ของ บุคคล ด้วย DX (การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล)
นิยาม DX
การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็น แนวคิดที่ว่า "การรุกล้ำของไอทีจะเปลี่ยนชีวิตของผู้คนให้ดีขึ้นในทุกๆ ด้าน " และมีการกล่าวกันว่าได้รับการเสนอโดยศาสตราจารย์เอริค สตอร์เทอร์มันน์แห่งมหาวิทยาลัยอูเมโอในสวีเดนในปี 2547 และโดยทั่วไปมักกล่าวกันว่าเป็นเช่นนั้น ย่อมาจาก DX.
กระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรมของญี่ปุ่นกำหนด DX ไว้ดังนี้ใน "DX Promotion Guidelines"
บริษัทต่าง ๆ ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อเปลี่ยนแปลงผลิตภัณฑ์ บริการ และรูปแบบธุรกิจตามความต้องการของลูกค้าและสังคม ตลอดจนตัวธุรกิจ องค์กร กระบวนการ และวัฒนธรรมองค์กร ・ เพื่อ เปลี่ยนสภาพอากาศและสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขัน
แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน และ DX
เมื่อมองแวบแรก การ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ถ่ายโดยใช้กระดาษและดินสอ ดูเหมือนจะไม่เกี่ยวข้องกับดิจิทัล
อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง วิธีการตรวจสอบที่ไม่ซ้ำกันในการจัดการเฉพาะ "งาน" ของการบวกตัวเลขและ "ข้อมูล" ของปริมาณงานต่อนาทีและจำนวนคำตอบที่ไม่ถูกต้องนั้นเป็นดิจิทัล
กราฟและประโยคที่แสดงบนแผ่น ผลการพิจารณา เป็นเพียงการแสดงข้อมูลดิจิทัลเพื่อให้มนุษย์มองเห็นได้ง่าย
แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ข้อมูลหลักๆ ที่ได้จากการ ทดสอบ Kraepelin มีอยู่ 2 ประเภทด้วยกัน
- ข้อมูลการทดสอบดิบ เช่น จำนวนงานต่อนาที จำนวนคำตอบที่ไม่ถูกต้อง อายุ เป็นต้น
- ข้อมูล ผลการพิจารณา ตัดสินที่ได้จากการส่งข้อมูลดิบผ่านแบบจำลองการตัดสิน
แบบจำลองการตัดสินเป็นฟังก์ชันที่ได้จากการเปรียบเทียบข้อมูลดิบกับข้อมูลทางคลินิก (รูปแบบการ ทำงาน ทั่วไป รูปแบบการเรียนรู้ ความเข้ากันได้กับงานเฉพาะ อุบัติเหตุ สุขภาพ ฯลฯ) และเหมาะสมที่สุด การทำงานของผู้ทดสอบ วัตถุประสงค์ที่เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา ได้รับการอัพเกรดอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงความคมชัด
หาก คุณใช้การตัดสินบนคลาวด์ของการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน จะมีการจัดเตรียมไฟล์ CSV ซึ่งเป็นข้อมูล ผลการพิจารณา ที่สร้างขึ้นเมื่อข้อมูลดิบถูกตัดสินโดยแบบจำลองเฉพาะ
หากมีรูปแบบการตัดสินที่ตรงกับวัตถุประสงค์สามารถใช้ข้อมูล ผลการพิจารณา ได้และหากไม่มีแบบจำลองที่ตรงกันจะวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลดิบหรือข้อมูล ผลการพิจารณา ที่มีอยู่และข้อมูลทางคลินิกโดย AI นอกจากนี้ยังสามารถ พัฒนารูปแบบใหม่
โปรดใช้การ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน เพื่อรับรู้ DX
ตัวอย่างข้อเสนอ DX) การใช้ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน เพื่อลดอุบัติเหตุจราจร
เป้าหมาย SDGs (เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน) เป้าหมายที่ 3 "สุขภาพและสวัสดิการสำหรับทุกคน" รวมถึงเป้าหมายที่ 6 "การลดจำนวนผู้เสียชีวิตและการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุทางถนนลงครึ่งหนึ่ง"
มีหลายวิธีในการลดอุบัติเหตุบนท้องถนน แต่ในที่นี้ เราจะพิจารณาวิธีการที่ใช้การ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน น
เพื่อ ตรวจสอบว่า แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน สามารถใช้ได้หรือไม่ จำเป็นต้องตรวจสอบว่า ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย ของ มนุษย์สัมพันธ์กับอุบัติเหตุทางถนนหรือไม่ โดยเปรียบเทียบ ผลการพิจารณา ของกลุ่มที่ก่อเหตุกับกลุ่มที่ไม่เคยเกิด อุบัติเหตุจราจรเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการกระจาย ลักษณะ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ และ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย แตกต่างกันอย่างชัดเจน
เรากำหนดเกณฑ์คร่าวๆ สำหรับการแยกแยะระหว่างความปลอดภัยและอันตราย โดยใช้ข้อมูลจริง เราแบ่งกลุ่มอุบัติเหตุและกลุ่มปลอดอุบัติเหตุออกเป็นสองกลุ่ม A และ B ตามลำดับ และผลลัพธ์มีดังนี้ ..
กลุ่มอุบัติเหตุ | กลุ่มไร้อุบัติเหตุ | |
กรุ๊ปเอ | 38% | 76% |
กลุ่ม B | 62% | ยี่สิบสี่% |
ทั้งหมด | 100% | 100% |
เมื่อดูจากนี้แล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกผู้ประสบอุบัติเหตุออกจากผู้ที่ไม่มีอุบัติเหตุโดยสิ้นเชิง แต่อย่างน้อยก็พูดได้ว่ากลุ่ม A เป็นกลุ่มที่ปลอดภัยกว่ากลุ่ม B
ดังนั้น หากกลุ่ม B ไม่ขับรถ ให้พิจารณาว่าอัตราการเกิดอุบัติเหตุจะลดลงหรือไม่
ว่ากันว่าความน่าจะเป็นที่คนญี่ปุ่นจะประสบอุบัติเหตุทางรถยนต์ในช่วงไม่กี่ปีมานี้อยู่ที่ประมาณ 1% ต่อปี เราจึงนำตารางข้างต้นไปใช้กับกลุ่มคนทั้งหมด 10,000 คน
กลุ่มอุบัติเหตุ | กลุ่มไร้อุบัติเหตุ | |
กรุ๊ปเอ | 38 คน | 7524 คน |
กลุ่ม B | 62 คน | 2376 คน |
ทั้งหมด | 100 คน (1%) | 9900 คน (99%) |
อัตราการเกิดอุบัติเหตุกลุ่ม A: 38 ÷ 7524 ≒ 0.5%
อัตราอุบัติเหตุกลุ่ม B: 62 ÷ 2376 ≒ 2.6%
ดังนั้นกลุ่ม B จึงมีอันตรายมากกว่ากลุ่ม A ถึง 5 เท่า ดังนั้นหากกลุ่ม B ตัดสินใจที่จะไม่ขับรถ อัตราการเกิดอุบัติเหตุจะลดลงจาก 1% เป็น 0.5%
กล่าวอีกนัยหนึ่ง เป็นไปได้ที่จะ "ลดอุบัติเหตุจราจรลงครึ่งหนึ่ง"
อย่างไรก็ตาม การไม่ให้กรุ๊ปบีขับ (ไม่ให้ใบอนุญาต) ไม่ใช่เรื่องจริง เพราะแม้แต่คนที่ไม่มีอุบัติเหตุ 2,376 คนก็ยังไม่สามารถขับได้
นั่นคือสิ่งที่ไอทีเข้ามา
ตัวอย่างเช่น ผลกระทบเดียวกันสามารถทำได้โดยการเปลี่ยนจากกลุ่ม B เป็น ASV (ยานพาหนะเพื่อความปลอดภัยขั้นสูง) และรถยนต์ที่ขับด้วยตนเอง
ในญี่ปุ่นทุกวันนี้ เกิดอุบัติเหตุจราจรน้อยมากในโลก แต่เห็นได้ชัดว่าแม้แต่ในญี่ปุ่น การลดลงจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในประเทศที่ไม่มีระบบใบอนุญาตและกฎจราจร
สุขภาพและสวัสดิการสำหรับทุกคน
แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ ที่สามารถใช้ในการว่าจ้างชาวต่างชาติในต่างประเทศได้เช่นเดียวกับการจ้างคนญี่ปุ่นในญี่ปุ่น แบบทดสอบความถนัด/ การประเมินบุคลิกภาพ
สำหรับคำขอ "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" โปรดติดต่อ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้บ้าน ใน แต่ละประเทศ / ภูมิภาค
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออก
- เกาหลี
- Korea Management Association
- พื้นที่ให้บริการหลัก: โซลแทกูปูซานกวางจูเชจู
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ
- ภาษาที่รองรับ: เกาหลี
- Korea Management Association
- จีนแผ่นดินใหญ่
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: เซี่ยงไฮ้, หนานจิง, ซูโจว, อู๋ซี, ฉางโจว, เจิ้นเจียง, เหยียนเฉิง, หนานตง, หนานจิง, หนิงโป, เสี่ยวหุย, ซีหนิง, หยินชวน
- Uchida : บริการที่สามารถได้รับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่รองรับ: จีน
- Cube Integration Co., Ltd.
- พื้นที่ให้บริการหลัก: เซี่ยงไฮ้
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การดูแลสุขภาพจิต
- ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
- Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
- บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทาน
- ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
- Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
- ฮ่องกง
- N-ERVE TECHNOLOGY
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮ่องกง
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทานการจัดหางาน
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน
- N-ERVE TECHNOLOGY
- ไต้หวัน
- Pasona ไต้หวัน
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ไทเปซินจู๋เกาสง
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน
- Pasona ไต้หวัน
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออกเฉียงใต้
- ประเทศไทย
- กรุงเอเชียอินไซท์
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพมหานครทั่วประเทศไทย
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาเพื่อขยายธุรกิจในประเทศไทย
- ภาษาที่รองรับ: ไทย, ญี่ปุ่น
- Waguri
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก กรุงเทพฯ ชลบุรี ระยอง นครราชสีมา เชียงใหม่ ลำพูน
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
- ภาษาที่รองรับภาษาญี่ปุ่น
- Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กทม
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่น, ไทย
- กรุงเอเชียอินไซท์
- เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮานอยโฮจิมินห์ดานัง
- บริการที่สามารถได้รับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การให้คำปรึกษาสำหรับการขยายธุรกิจในเวียดนาม
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเวียดนาม
- Success Partner
- พื้นที่ให้บริการหลัก: โฮจิมินห์ฮานอย
- Uchida : บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนา องค์กร
- ภาษาที่รองรับ: เวียดนาม
- Kosaido HR Vietnam
- พม่า
- J-SAT CONSULTING
- พื้นที่ให้บริการหลัก: ย่างกุ้งมั ณ ฑะเลย์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางาน, การให้คำปรึกษาด้านการขยายตัวของพม่า, การศึกษาภาษาญี่ปุ่น
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นพม่า
- J-SAT CONSULTING
- กัมพูชา
- Creative Diamond Links
- พื้นที่ให้บริการหลัก: พนมเปญ
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเขมร
- Creative Diamond Links
- มาเลเซีย
- Pasona HR MALAYSIA
- พื้นที่ให้บริการหลัก: กัวลาลัมเปอร์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นมาเลย์อังกฤษ
- Pasona HR MALAYSIA
- ลาว
- Lao-Japan Gateway
- พื้นที่ให้บริการสำคัญ: เวียงจันทน์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน Kraepelin: Cybozu Kintone การให้คำปรึกษาด้านความก้าวหน้าของลาว
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นลาว
- Lao-Japan Gateway
- อินโดนีเซีย
- Bruggen Batavia อินโดนีเซีย
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: จาการ์ตาเบกาซิ
- บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายการให้คำปรึกษาด้านวีซ่า
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นชาวอินโดนีเซียอังกฤษ
- ที่ปรึกษาเอเชียญี่ปุ่น
- พื้นที่ครอบคลุมหลัก: จาการ์ตาเบกาซิ
- บริการที่ใช้ร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การขยายสู่อินโดนีเซีย/การจัดตั้งบริษัท การบัญชี/การบัญชี ภาษี แรงงาน กฎหมาย วีซ่า
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นชาวอินโดนีเซียอังกฤษ
- Bruggen Batavia อินโดนีเซีย
- ฟิลิปปินส์
- One World Human Resources Development
- พื้นที่ครอบคลุมสำคัญ: มะนิลาเกซอน
- บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การศึกษาภาษาญี่ปุ่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นตากาล็อกอังกฤษ
- One World Human Resources Development
- สิงคโปร์
- Pasona Singapore
- พื้นที่ให้บริการหลัก: สิงคโปร์
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: อังกฤษ
- Pasona Singapore
ผู้แทนจำหน่าย เอเชียใต้
- อินเดีย
- Pasona India
- พื้นที่ให้บริการหลัก: Delhi, Gurgram, Chennai, Bengaluru
- บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
- ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นฮินดีอังกฤษ
- Pasona India
โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราโดยใช้ แบบฟอร์ม หากคุณไม่พบ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้ที่สุดหรือหากคุณต้องการนำไปใช้ในหลายภูมิภาค