แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน and DX (การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล)

การจัดการกับลักษณะของมนุษย์ด้วย DX

การ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการ " ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ" และ "ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย " ของ บุคคล ด้วย DX (การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล)

นิยาม DX

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็น แนวคิดที่ว่า "การรุกล้ำของไอทีจะเปลี่ยนชีวิตของผู้คนให้ดีขึ้นในทุกๆ ด้าน " และมีการกล่าวกันว่าได้รับการเสนอโดยศาสตราจารย์เอริค สตอร์เทอร์มันน์แห่งมหาวิทยาลัยอูเมโอในสวีเดนในปี 2547 และโดยทั่วไปมักกล่าวกันว่าเป็นเช่นนั้น ย่อมาจาก DX.

กระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรมของญี่ปุ่นกำหนด DX ไว้ดังนี้ใน "DX Promotion Guidelines"

บริษัทต่าง ๆ ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ใช้ข้อมูลและเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อเปลี่ยนแปลงผลิตภัณฑ์ บริการ และรูปแบบธุรกิจตามความต้องการของลูกค้าและสังคม ตลอดจนตัวธุรกิจ องค์กร กระบวนการ และวัฒนธรรมองค์กร ・ เพื่อ เปลี่ยนสภาพอากาศและสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขัน

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน และ DX

เมื่อมองแวบแรก การ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ถ่ายโดยใช้กระดาษและดินสอ ดูเหมือนจะไม่เกี่ยวข้องกับดิจิทัล
อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง วิธีการตรวจสอบที่ไม่ซ้ำกันในการจัดการเฉพาะ "งาน" ของการบวกตัวเลขและ "ข้อมูล" ของปริมาณงานต่อนาทีและจำนวนคำตอบที่ไม่ถูกต้องนั้นเป็นดิจิทัล
กราฟและประโยคที่แสดงบนแผ่น ผลการพิจารณา เป็นเพียงการแสดงข้อมูลดิจิทัลเพื่อให้มนุษย์มองเห็นได้ง่าย

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน ข้อมูลหลักๆ ที่ได้จากการ ทดสอบ Kraepelin มีอยู่ 2 ประเภทด้วยกัน

  1. ข้อมูลการทดสอบดิบ เช่น จำนวนงานต่อนาที จำนวนคำตอบที่ไม่ถูกต้อง อายุ เป็นต้น
  2. ข้อมูล ผลการพิจารณา ตัดสินที่ได้จากการส่งข้อมูลดิบผ่านแบบจำลองการตัดสิน

แบบจำลองการตัดสินเป็นฟังก์ชันที่ได้จากการเปรียบเทียบข้อมูลดิบกับข้อมูลทางคลินิก (รูปแบบการ ทำงาน ทั่วไป รูปแบบการเรียนรู้ ความเข้ากันได้กับงานเฉพาะ อุบัติเหตุ สุขภาพ ฯลฯ) และเหมาะสมที่สุด การทำงานของผู้ทดสอบ วัตถุประสงค์ที่เปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา ได้รับการอัพเกรดอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงความคมชัด

หาก คุณใช้การตัดสินบนคลาวด์ของการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน จะมีการจัดเตรียมไฟล์ CSV ซึ่งเป็นข้อมูล ผลการพิจารณา ที่สร้างขึ้นเมื่อข้อมูลดิบถูกตัดสินโดยแบบจำลองเฉพาะ

หากมีรูปแบบการตัดสินที่ตรงกับวัตถุประสงค์สามารถใช้ข้อมูล ผลการพิจารณา ได้และหากไม่มีแบบจำลองที่ตรงกันจะวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลดิบหรือข้อมูล ผลการพิจารณา ที่มีอยู่และข้อมูลทางคลินิกโดย AI นอกจากนี้ยังสามารถ พัฒนารูปแบบใหม่

โปรดใช้การ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน เพื่อรับรู้ DX

ตัวอย่างข้อเสนอ DX) การใช้ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน เพื่อลดอุบัติเหตุจราจร

เป้าหมาย SDGs (เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน) เป้าหมายที่ 3 "สุขภาพและสวัสดิการสำหรับทุกคน" รวมถึงเป้าหมายที่ 6 "การลดจำนวนผู้เสียชีวิตและการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุทางถนนลงครึ่งหนึ่ง"
มีหลายวิธีในการลดอุบัติเหตุบนท้องถนน แต่ในที่นี้ เราจะพิจารณาวิธีการที่ใช้การ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน น

เพื่อ ตรวจสอบว่า แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน สามารถใช้ได้หรือไม่ จำเป็นต้องตรวจสอบว่า ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย ของ มนุษย์สัมพันธ์กับอุบัติเหตุทางถนนหรือไม่ โดยเปรียบเทียบ ผลการพิจารณา ของกลุ่มที่ก่อเหตุกับกลุ่มที่ไม่เคยเกิด อุบัติเหตุจราจรเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการกระจาย ลักษณะ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับความสามารถ และ ลักษณะพิเศษที่เกี่ยวกับพฤติกรรมหรือนิสัย แตกต่างกันอย่างชัดเจน

เรากำหนดเกณฑ์คร่าวๆ สำหรับการแยกแยะระหว่างความปลอดภัยและอันตราย โดยใช้ข้อมูลจริง เราแบ่งกลุ่มอุบัติเหตุและกลุ่มปลอดอุบัติเหตุออกเป็นสองกลุ่ม A และ B ตามลำดับ และผลลัพธ์มีดังนี้ ..

กลุ่มอุบัติเหตุ กลุ่มไร้อุบัติเหตุ
กรุ๊ปเอ 38% 76%
กลุ่ม B 62% ยี่สิบสี่%
ทั้งหมด 100% 100%

เมื่อดูจากนี้แล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกผู้ประสบอุบัติเหตุออกจากผู้ที่ไม่มีอุบัติเหตุโดยสิ้นเชิง แต่อย่างน้อยก็พูดได้ว่ากลุ่ม A เป็นกลุ่มที่ปลอดภัยกว่ากลุ่ม B

ดังนั้น หากกลุ่ม B ไม่ขับรถ ให้พิจารณาว่าอัตราการเกิดอุบัติเหตุจะลดลงหรือไม่
ว่ากันว่าความน่าจะเป็นที่คนญี่ปุ่นจะประสบอุบัติเหตุทางรถยนต์ในช่วงไม่กี่ปีมานี้อยู่ที่ประมาณ 1% ต่อปี เราจึงนำตารางข้างต้นไปใช้กับกลุ่มคนทั้งหมด 10,000 คน

กลุ่มอุบัติเหตุ กลุ่มไร้อุบัติเหตุ
กรุ๊ปเอ 38 คน 7524 คน
กลุ่ม B 62 คน 2376 คน
ทั้งหมด 100 คน (1%) 9900 คน (99%)

อัตราการเกิดอุบัติเหตุกลุ่ม A: 38 ÷ 7524 ≒ 0.5%
อัตราอุบัติเหตุกลุ่ม B: 62 ÷ 2376 ≒ 2.6%
ดังนั้นกลุ่ม B จึงมีอันตรายมากกว่ากลุ่ม A ถึง 5 เท่า ดังนั้นหากกลุ่ม B ตัดสินใจที่จะไม่ขับรถ อัตราการเกิดอุบัติเหตุจะลดลงจาก 1% เป็น 0.5%
กล่าวอีกนัยหนึ่ง เป็นไปได้ที่จะ "ลดอุบัติเหตุจราจรลงครึ่งหนึ่ง"
อย่างไรก็ตาม การไม่ให้กรุ๊ปบีขับ (ไม่ให้ใบอนุญาต) ไม่ใช่เรื่องจริง เพราะแม้แต่คนที่ไม่มีอุบัติเหตุ 2,376 คนก็ยังไม่สามารถขับได้
นั่นคือสิ่งที่ไอทีเข้ามา
ตัวอย่างเช่น ผลกระทบเดียวกันสามารถทำได้โดยการเปลี่ยนจากกลุ่ม B เป็น ASV (ยานพาหนะเพื่อความปลอดภัยขั้นสูง) และรถยนต์ที่ขับด้วยตนเอง

ในญี่ปุ่นทุกวันนี้ เกิดอุบัติเหตุจราจรน้อยมากในโลก แต่เห็นได้ชัดว่าแม้แต่ในญี่ปุ่น การลดลงจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในประเทศที่ไม่มีระบบใบอนุญาตและกฎจราจร
สุขภาพและสวัสดิการสำหรับทุกคน



แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ ที่สามารถใช้ในการว่าจ้างชาวต่างชาติในต่างประเทศได้เช่นเดียวกับการจ้างคนญี่ปุ่นในญี่ปุ่น แบบทดสอบความถนัด/ การประเมินบุคลิกภาพ
สำหรับคำขอ "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" โปรดติดต่อ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้บ้าน ใน แต่ละประเทศ / ภูมิภาค

ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออก

  • เกาหลี
    • Korea Management Association
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: โซลแทกูปูซานกวางจูเชจู
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ
      • ภาษาที่รองรับ: เกาหลี
  • จีนแผ่นดินใหญ่
    • Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
      • พื้นที่ครอบคลุมหลัก: เซี่ยงไฮ้, หนานจิง, ซูโจว, อู๋ซี, ฉางโจว, เจิ้นเจียง, เหยียนเฉิง, หนานตง, หนานจิง, หนิงโป, เสี่ยวหุย, ซีหนิง, หยินชวน
      • Uchida : บริการที่สามารถได้รับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
      • ภาษาที่รองรับ: จีน
    • Cube Integration Co., Ltd.
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: เซี่ยงไฮ้
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การดูแลสุขภาพจิต
      • ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
    • Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
      • พื้นที่ครอบคลุมหลัก: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
      • บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทาน
      • ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
  • ฮ่องกง
    • N-ERVE TECHNOLOGY
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮ่องกง
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทานการจัดหางาน
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน
  • ไต้หวัน
    • Pasona ไต้หวัน
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: ไทเปซินจู๋เกาสง
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การสรรหาบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน

ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออกเฉียงใต้

  • ประเทศไทย
    • กรุงเอเชียอินไซท์
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพมหานครทั่วประเทศไทย
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาเพื่อขยายธุรกิจในประเทศไทย
      • ภาษาที่รองรับ: ไทย, ญี่ปุ่น
    • Waguri
      • พื้นที่ครอบคลุมหลัก กรุงเทพฯ ชลบุรี ระยอง นครราชสีมา เชียงใหม่ ลำพูน
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
      • ภาษาที่รองรับภาษาญี่ปุ่น
    • Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: กทม
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่น, ไทย
  • เวียดนาม
    • Kosaido HR Vietnam
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮานอยโฮจิมินห์ดานัง
      • บริการที่สามารถได้รับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การให้คำปรึกษาสำหรับการขยายธุรกิจในเวียดนาม
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเวียดนาม
    • Success Partner
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: โฮจิมินห์ฮานอย
      • Uchida : บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนา องค์กร
      • ภาษาที่รองรับ: เวียดนาม
  • พม่า
    • J-SAT CONSULTING
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: ย่างกุ้งมั ณ ฑะเลย์
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางาน, การให้คำปรึกษาด้านการขยายตัวของพม่า, การศึกษาภาษาญี่ปุ่น
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นพม่า
  • กัมพูชา
    • Creative Diamond Links
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: พนมเปญ
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเขมร
  • มาเลเซีย
    • Pasona HR MALAYSIA
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: กัวลาลัมเปอร์
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นมาเลย์อังกฤษ
  • ลาว
    • Lao-Japan Gateway
      • พื้นที่ให้บริการสำคัญ: เวียงจันทน์
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน Kraepelin: Cybozu Kintone การให้คำปรึกษาด้านความก้าวหน้าของลาว
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นลาว
  • อินโดนีเซีย
    • Bruggen Batavia อินโดนีเซีย
      • พื้นที่ครอบคลุมหลัก: จาการ์ตาเบกาซิ
      • บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายการให้คำปรึกษาด้านวีซ่า
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นชาวอินโดนีเซียอังกฤษ
    • ที่ปรึกษาเอเชียญี่ปุ่น
      • พื้นที่ครอบคลุมหลัก: จาการ์ตาเบกาซิ
      • บริการที่ใช้ร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การขยายสู่อินโดนีเซีย/การจัดตั้งบริษัท การบัญชี/การบัญชี ภาษี แรงงาน กฎหมาย วีซ่า
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นชาวอินโดนีเซียอังกฤษ
  • ฟิลิปปินส์
    • One World Human Resources Development
      • พื้นที่ครอบคลุมสำคัญ: มะนิลาเกซอน
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การศึกษาภาษาญี่ปุ่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นตากาล็อกอังกฤษ
  • สิงคโปร์
    • Pasona Singapore
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: สิงคโปร์
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: อังกฤษ

ผู้แทนจำหน่าย เอเชียใต้

  • อินเดีย
    • Pasona India
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: Delhi, Gurgram, Chennai, Bengaluru
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นฮินดีอังกฤษ

โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราโดยใช้ แบบฟอร์ม หากคุณไม่พบ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้ที่สุดหรือหากคุณต้องการนำไปใช้ในหลายภูมิภาค