แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน เกร็ดความรู้

แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน และ "ปริมาณงาน"

ใน แบบฟอร์มการตรวจสอบสำหรับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน หมายเลข 116 จะเรียงกันเป็นบรรทัดเดียว
ผลงานของการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน คือการเพิ่มตัวเลขที่อยู่ติดกันดังนั้นหากคุณกรอกหนึ่งบรรทัดคุณจะได้ผล 115 ครั้ง
ใน การตรวจสอบหลักของการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน บรรทัดจะเปลี่ยนทุกนาที แต่ถ้าถึงบรรทัดก่อนที่จะออกคำสั่งกฎคือย้ายไปยังบรรทัดถัดไปตามที่เป็นอยู่
หากคุณย้ายไปที่บรรทัดถัดไปและรับคำสั่งเมื่อคุณคำนวณได้ 5 ชิ้นนั่นหมายความว่าคุณสามารถคำนวณได้ 120 ชิ้นต่อนาที

อย่างไรก็ตามเมื่อพูดถึงว่า "คนธรรมดา" ทำงานต่อนาทีจำนวนคนญี่ปุ่นโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 60 คน
การกระจาย "ปริมาณงานเฉลี่ย" ของคนญี่ปุ่นซึ่งเป็นภาระงานทั้งหมดหารด้วย 30 นาทีประมาณ 60% สำหรับ 50-74 ชิ้นและประมาณ 40% สำหรับ 55-69 ชิ้น
กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคุณเข้ามาในพื้นที่นี้คุณสามารถพูดได้ว่าเป็น "ปริมาณงานปกติ"

การกระจาย ปริมาณงานเฉลี่ย(AV) ของคนญี่ปุ่น
ที่มา: Nisseiken, Inc.

มีการศึกษาต่างๆเกี่ยวกับภาระงานของการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน

ขั้นแรกให้ดูที่การกระจายภาระงานของกลุ่มอายุเดียวกันมันเป็นกราฟเหมือนการแจกแจงปกติซึ่งจำนวนคนที่ใกล้เคียงกับ ปริมาณงานเฉลี่ย มีจำนวนมากและจำนวนจะลดลงเมื่อระยะทางเพิ่มขึ้น .
เมื่อพยายามหา "ใช้คนให้ถูกกับงาน" ยิ่งทำงานได้มากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใช้งานใน บริษัท มีจำนวนงานที่จำเป็นและเพียงพอสำหรับสถานการณ์และวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและ งานที่ไม่ตรงกันมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นหากจำนวนมากเกินไปหรือน้อยเกินไป

ปริมาณงานเฉลี่ย มากขึ้นอยู่กับประเทศหรือภูมิภาคและคาดว่าจะได้รับผลกระทบจากจังหวะชีวิตขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจ
เมื่อพิจารณาจากข้อมูลการตรวจสอบแล้ว (* โปรดทราบว่าไม่ได้หมายถึงทั้งประเทศหรือภูมิภาค) ปริมาณงานเฉลี่ย อยู่ที่ 55 ถึง 61 ในญี่ปุ่นเกาหลีใต้พื้นที่ชายฝั่งของจีนฮ่องกงและไต้หวันและ 41 ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และอินเดียประมาณ 46 ชิ้น

การเปรียบเทียบปริมาณงานระหว่างเอเชียตะวันออกและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
ที่มา: Nisseiken, Inc. * ค่าอ้างอิงเนื่องจากความแตกต่างของพารามิเตอร์ประชากรและอายุการได้มา

เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศและภูมิภาคสิ่งสำคัญคือต้องดูที่การกระจายและค่าเฉลี่ย ตัวอย่างเช่นจะเห็นได้จากกราฟด้านบนว่าหากรวบรวมงานด้านทรัพยากรบุคคล 20% แรกของอาเซียนจะเกินค่าเฉลี่ยของคนญี่ปุ่น 10%

นอกจากนี้ยังมีการศึกษาการเปลี่ยนแปลงปริมาณงานตามอายุและเป็นที่ทราบกันดีว่าปริมาณงานจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเด็กโตขึ้นและหยุดเติบโตในช่วง 30 ปีเมื่อเขาโตขึ้น
โดยเฉพาะ ปริมาณงานเฉลี่ย ของกลุ่มชาวญี่ปุ่นที่มีอายุ 15 ถึง 16 ปีอยู่ที่ประมาณ 40 ปี แต่จะเติบโตอย่างรวดเร็วเมื่อเติบโตขึ้นและถึง 60 คนในกลุ่มอายุ 22 ปี จากจุดนี้การเติบโตจะช้าลงและในกลุ่มคน 30 ปีก็ใกล้ถึง 65 แต่หลังจากนั้นก็ค่อยๆลดลง
จากที่นี่คุณสามารถดูขั้นตอนการพัฒนาของบุตรหลานและวัดอัตราการเติบโตของพนักงานใหม่ได้

การเปลี่ยนแปลง ปริมาณงานเฉลี่ย(AV) ของคนญี่ปุ่นตามอายุ
ที่มา: Japan Institute of Mental Technology

การศึกษาในสาขาการขนส่งแสดงให้เห็นว่าเมื่อเปรียบเทียบกลุ่มที่ทำงานสูงกับกลุ่มที่ทำงานต่ำกลุ่มที่ทำงานต่ำมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดอุบัติเหตุมากกว่า


แบบทดสอบทางด้านปฏิบัติ ที่สามารถใช้ในการว่าจ้างชาวต่างชาติในต่างประเทศได้เช่นเดียวกับการจ้างคนญี่ปุ่นในญี่ปุ่น แบบทดสอบความถนัด/ การประเมินบุคลิกภาพ
สำหรับคำขอ "แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน" โปรดติดต่อ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้บ้าน ใน แต่ละประเทศ / ภูมิภาค

ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออก

  • เกาหลี
    • Korea Management Association
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: โซลแทกูปูซานกวางจูเชจู
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ
      • ภาษาที่รองรับ: เกาหลี
  • จีนแผ่นดินใหญ่
    • Shanghai Oracle Bay Enterprise Group, Co., Ltd.
      • พื้นที่ครอบคลุมหลัก: เซี่ยงไฮ้, หนานจิง, ซูโจว, อู๋ซี, ฉางโจว, เจิ้นเจียง, เหยียนเฉิง, หนานตง, หนานจิง, หนิงโป, เสี่ยวหุย, ซีหนิง, หยินชวน
      • Uchida : บริการที่สามารถได้รับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
      • ภาษาที่รองรับ: จีน
    • Cube Integration Co., Ltd.
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: เซี่ยงไฮ้
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การดูแลสุขภาพจิต
      • ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
    • Ningbo Napu Trade Co., Ltd.
      • พื้นที่ครอบคลุมหลัก: Ningbo, Shanghai, Shenzhen, Dongguan
      • บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทาน
      • ภาษาที่รองรับ: จีนญี่ปุ่น
  • ฮ่องกง
    • N-ERVE TECHNOLOGY
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮ่องกง
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านการผลิตนิทานการจัดหางาน
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน
  • ไต้หวัน
    • Pasona ไต้หวัน
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: ไทเปซินจู๋เกาสง
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การสรรหาบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นจีน

ผู้แทนจำหน่าย เอเชียตะวันออกเฉียงใต้

  • ประเทศไทย
    • Krung Asia Insight
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: กรุงเทพมหานครทั่วประเทศไทย
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาเพื่อขยายธุรกิจในประเทศไทย
      • ภาษาที่รองรับ: ไทย, ญี่ปุ่น
    • Waguri
      • พื้นที่ครอบคลุมหลัก กรุงเทพฯ ชลบุรี ระยอง นครราชสีมา เชียงใหม่ ลำพูน
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล
      • ภาษาที่รองรับภาษาญี่ปุ่น
    • Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand)
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: กทม
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่น, ไทย
  • เวียดนาม
    • Kosaido HR Vietnam
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: ฮานอยโฮจิมินห์ดานัง
      • บริการที่สามารถได้รับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากรการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การให้คำปรึกษาสำหรับการขยายธุรกิจในเวียดนาม
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเวียดนาม
    • Success Partner
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: โฮจิมินห์ฮานอย
      • Uchida : บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การพัฒนา องค์กร
      • ภาษาที่รองรับ: เวียดนาม
  • พม่า
    • J-SAT CONSULTING
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: ย่างกุ้งมั ณ ฑะเลย์
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางาน, การให้คำปรึกษาด้านการขยายตัวของพม่า, การศึกษาภาษาญี่ปุ่น
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นพม่า
  • กัมพูชา
    • Creative Diamond Links
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: พนมเปญ
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นเขมร
  • มาเลเซีย
    • Pasona HR MALAYSIA
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: กัวลาลัมเปอร์
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นมาเลย์อังกฤษ
  • ลาว
    • Lao-Japan Gateway
      • พื้นที่ให้บริการสำคัญ: เวียงจันทน์
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน Kraepelin: Cybozu Kintone การให้คำปรึกษาด้านความก้าวหน้าของลาว
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นลาว
  • อินโดนีเซีย
    • Bruggen Batavia Indonesia
      • พื้นที่ครอบคลุมหลัก: จาการ์ตาเบกาซิ
      • บริการที่มีร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การให้คำปรึกษาด้านบุคลากรการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายการให้คำปรึกษาด้านวีซ่า
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นชาวอินโดนีเซียอังกฤษ
  • ฟิลิปปินส์
    • One World Human Resources Development
      • พื้นที่ครอบคลุมสำคัญ: มะนิลาเกซอน
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับการ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การศึกษาภาษาญี่ปุ่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นตากาล็อกอังกฤษ
  • สิงคโปร์
    • Pasona Singapore
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: สิงคโปร์
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การจัดหางานการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: อังกฤษ

ผู้แทนจำหน่าย เอเชียใต้

  • อินเดีย
    • Pasona India
      • พื้นที่ให้บริการหลัก: Delhi, Gurgram, Chennai, Bengaluru
      • บริการที่สามารถรับร่วมกับ แบบทดสอบอุจิดะแกรเปลิน: การสรรหาบุคลากร
      • ภาษาที่รองรับ: ญี่ปุ่นฮินดีอังกฤษ

ทดสอบพันธมิตรทางการตลาด

โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเราโดยใช้ แบบฟอร์ม หากคุณไม่พบ ผู้แทนจำหน่าย ใกล้ที่สุดหรือหากคุณต้องการนำไปใช้ในหลายภูมิภาค